Peran Pelatihan dan Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai DP3A Kabupaten Nabire
DOI:
https://doi.org/10.1610/szj8kv80Kata Kunci:
Pelatihan, Pengembangan SDM, Kompetensi Pegawai, Kinerja Organisasi, Sektor PublikAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Keluarga Berencana Kabupaten Nabire. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi pegawai. Program pelatihan yang terstruktur mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja pegawai sehingga mendukung peningkatan kinerja organisasi. Namun, efektivitas pelaksanaan pelatihan masih dipengaruhi oleh kesesuaian materi, metode pelaksanaan, serta keberlanjutan program pengembangan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa instansi pemerintah perlu merancang program pelatihan dan pengembangan yang sistematis, berkelanjutan, dan berbasis kebutuhan organisasi agar mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia secara optimal. Dengan demikian, peningkatan kompetensi pegawai dapat mendorong efektivitas pelayanan publik dan pencapaian tujuan organisasi.
Unduhan
Referensi
Almeida, M., & Astuty, P. (2023). The effect of human resource development strategy on employee performance in public organizations. Global International Journal of Law and Social Sciences, 2(1), 45–56.
Dachi, R. A., & Wijaya, H. (2025). Human resource development strategy in improving employee performance in public sector organizations. Costing: Journal of Economic, Business and Accounting, 8(1), 1123–1135.
Gusran, G., Lambe, K. H. P., & Rantererung, C. L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 128–135. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/886/736
Halik, J. B., Lintang, J., & Patandean, E. H. B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Halik, J. B., Rantererung, C. L., Sutomo, D. A., Rasinan, D., Daud, M., & Todingbua, M. A. (2024). Era Disruptif (J. B. Halik (ed.); 1st ed.). CV. Adanu Abimata. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=kKUDEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA179&ots=GVM0GTeahE&sig=ixF8ruUsRR4KmAtdE_GYwrlvO4k&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Istiqomah, N., & Kasmari. (2024). The mediating role of training in improving employee performance in public sector organizations. International Journal of Economics and Management Research, 3(2), 87–98.
Karangan, M., Lambe, K. H. P., & Halik, J. B. (2025). Pengaruh Program Kompetensi dan Pelatihan Karyawan terhadap Peningkatan Keselamatan Kerja di PT . Vale Indonesia Tbk. J-MEBI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 248–260. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/1031
Lambe, K. H. P. (2024). Unlocking Gen-Z employee potential : the role of strategic leadership and organizational culture Desbloqueando o potencial dos funcionários da geração Z : o papel da liderança estratégica e da cultura organizacional Cómo liberar el potencial de los emplea. Brazilian Journal of Development, 10(11), 1–21. https://doi.org/10.34117/bjdv10n11-033
Matulessy, F. S., Halik, J. B., Triyatun, N., Hani, U., Alimuddin, M., Salakory, H. S. M., & Lambe, K. H. . (2025). PEREKONOMIAN INDONESIA : Tantangan dan Peluang di Era Globalisasi (1st ed.). PT Srikandi Books Press.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2019). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). Sage Publications.
Rachman, A. N., Baharuddin, B., & Halik, J. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kesesuaian Peran Terhadap Kinerja Awak Kapal MV.Mutawa.103 Di Abu Dhabi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 3100–3108. https://journal-nusantara.id/index.php/EKOMA/article/view/6435
Rustam, A., Rahman, S., & Yusuf, M. (2023). Digital-based human resource development and its impact on employee competence in public organizations. The Journal of Administrative Science, 5(2), 120–131.
Salombe, A., Rantererung, C. L., & Lambe, K. H. P. (2025). PENGARUH SISTIM INFORMASI KESEHATAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI PROVINSI PAPUA TENGAH. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 93–100. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/863
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif. Alfabeta.
Suksmono Aji, G., & Mala, I. K. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital : Tren , Inovasi , dan Tantangan Guruh Suksmono Aji Iva Khoiril Mala pentingnya investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM di era digital , serta memberikan. Jumek: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 1–17. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
Syarifuddun, M. (2023). The influence of human capital management on employee performance through competency development in public institutions. Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan, 7(1), 34–45.
Wamuar, D. A., Rantererung, C. L., & Ba’ka, A. (2025). INOVASI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DALAM UPAYA PELAYANAN DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN INTAN JAYA. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 67–73. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/859
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Yosepina Marla Ringan, Kristian Hoegh Pride Lambe, Corvis L. Rantererung (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
