Analisis Tupoksi ASN Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai DPMK Kabupaten Nabire
DOI:
https://doi.org/10.1610/2z4d4k34Kata Kunci:
ASN, tupoksi, kinerja pegawai, DPMK, pelayanan publikAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pelaksanaan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung (DPMK) Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pimpinan dan pegawai ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun tupoksi telah diatur secara jelas dalam regulasi, pelaksanaannya di lapangan belum sepenuhnya optimal. Hambatan utama meliputi keterbatasan sumber daya manusia dan sarana prasarana, tumpang tindih tugas antara ASN dan tenaga honorer, lemahnya pengawasan, serta kurangnya pelatihan berkelanjutan. Kondisi ini berdampak pada efektivitas kerja dan kualitas pelayanan publik. Implementasi tupoksi yang tertib terbukti meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan profesionalisme ASN, yang pada gilirannya berkontribusi positif terhadap pelayanan masyarakat. Rekomendasi penelitian ini meliputi penguatan pemahaman tupoksi melalui sosialisasi, optimalisasi distribusi tugas, peningkatan kapasitas pegawai, serta penerapan sistem evaluasi kinerja yang transparan dan akuntabel.
Unduhan
Referensi
Andrian, R., & Cholil, M. (2023). Penerapan sistem e-kinerja terhadap kinerja pegawai di Kota Palembang. Jurnal Matrik, 23(2), 155–164. https://journal.binadarma.ac.id/index.php/jurnalmatrik/article/view/2270
Christianingrum, C., Baharuddin, B., & Malissa, M. (2025). Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara tanpa Tunjangan Kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Mamasa Pendahuluan. J-MEBI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 12–21. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/980
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of convenience sampling and purposive sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1–4. https://doi.org/10.11648/j.ajtas.20160501.11
Flick, U. (2018). An introduction to qualitative research (6th ed.). SAGE Publications.
Harlandi, G. (2024, February 19). Strategi pengembangan kompetensi ASN di era efisiensi: Tantangan dan solusi. Kumparan. https://kumparan.com/grandis-harlandi/strategi-pengembangan-kompetensi-asn-di-era-efisiensi-tantangan-dan-solusi-24xvMmfrv8f
Jago Jurnal. (2022, September 14). Pentingnya peningkatan kinerja ASN melalui implementasi sistem penghargaan dan sanksi. Jago Jurnal. https://jagojurnal.com/pentingnya-peningkatan-kinerja-asn-melalui-implementasi-sistem-penghargaan-dan-sanksi
Komma, B., Sabandar, S. Y., & Malissa, M. (2025). Pengaruh Lingkungan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Semangat Kerja di SMKS Andika Mebali Tana Toraja. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 49–58. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/858
Mangallo, E., Baharuddin, & Lambe, K. H. P. (2025). EFEKTIVITAS TUGAS DAN FUNGSI PENGAWAS PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH DI INSPEKTORAT PROVINSI PAPUA TENGAH. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 108–115. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/865
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Mindawanto, B. (2019). Pengaruh pelaksanaan tupoksi terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Organisasi dan Bisnis, 7(1), 15–26. https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/view/119
Ramdhani, M. A., Prasetya, A. R., & Fadillah, A. (2023). Digitalisasi manajemen SDM sektor publik: Peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Public Administration Journal, 14(1), 45–59. https://doi.org/10.31219/osf.io/j8p9q
Tri Apriliani, D. (2023, April 20). Implementasi manajemen kinerja ASN di instansi pemerintah. Kumparan. https://kumparan.com/daeis-tri-apriliani/implementasi-manajemen-kinerja-asn-di-instansi-pemerintah-23lpqiPYJCE
Wulandari, Sabandar, S. Y., & Patiung, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asri Tritunggal Property. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 83–90. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.311
Yin, R. K. (2018). Case study research and applications: Design and methods (6th ed.). SAGE Publications.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Theresia Maria Badii, Baharuddin Baharuddin, Sita Yubelina Sabandar (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
