PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INOVASI ORGANISASI PADA CREDIT UNION SAUAN SIBARRUNG TORAJA
DOI:
https://doi.org/10.1610/rckjap20Kata Kunci:
Manajemen SDM, Inovasi Organisasi, Credit Union, Tana TorajaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap inovasi organisasi pada Credit Union Sauan Sibarrung Tana Toraja. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis korelasi Rank Spearman serta uji t, penelitian ini melibatkan 18 responden yang merupakan pegawai Credit Union Sauan Sibarrung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara manajemen SDM dan inovasi organisasi dengan nilai korelasi Spearman sebesar 0,582 dan koefisien determinasi (r²) sebesar 0,338. Hal ini menunjukkan bahwa 33,8% variasi dalam inovasi organisasi dapat dijelaskan oleh manajemen SDM, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji t juga menunjukkan bahwa t_hitung (13,016) lebih besar dari t_tabel (0,211), sehingga hipotesis penelitian diterima. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi pengelolaan SDM yang efektif, termasuk pelatihan, pengembangan, dan manajemen kinerja, berkontribusi terhadap peningkatan inovasi organisasi. Oleh karena itu, Credit Union disarankan untuk lebih menekankan pada penguatan kapasitas SDM guna mendorong inovasi yang berkelanjutan dalam organisasi.
Unduhan
Referensi
Bandhaso, M. L., Tandiredung, J., Palungan, E., & Sasabone, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cipta Sejati Revolution Makassar. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 1(1). https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/157
Beni, S., Atlantika, Y. N., Manggu, B., Studi, P., Ilmu, D., Tanjungpura, U., Kewirausahaan, P. S., & Manajemen, P. S. (2022). Perkembangan Credit Union di Pusat Koperasi Kredit Credit Union Indonesia Tahun 2015-2019. Prosiding Seminar Nasional Seminar Akademik Tahunan Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 5, 226–231.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Elisy, C. P., & Pranoto, S. B. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Telkom Akses). SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 10.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (Cetakan X). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guntara, F., Delvianti, ;, Sri, ;, & Putri, Y. A. (2021). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, PENGENDALIAN BIAYA DAN KOMPENSASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA MANAJEMEN PT BANK PERKREDITAN RAKYAT GEMA PESISIR KABUPATEN PESISIR SELATAN Effect Of Total Quality Management, Cost Control And Employee Compensation On Managem. Pareso Jurnal, 3(3), 457–470.
Halik, J. B., & Halik, M. Y. (2024). Open Innovation And Digital Marketing : A Catalyst For Culinary SMEs In Makassar. Jurnal Manajemen, 28(03), 588–612. https://doi.org/10.24912/jm.v28i3.2059
Halik, J. B., Lintang, J., Haezer, E., & Patandean, B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Halik, J. B., Parawansa, D. A. S., Sudirman, I., & Jusni, J. (2023). Implications of IT Awareness and Digital Marketing to Product Distribution on the Performance of Makassar SMEs. 유통과학연구 Journal of Distribution Science, 21(7), 105–116. https://doi.org/10.15722/jds.21.07.202307.105
Halik, J. B., Yemima, Y., & Halik, M. Y. (2023). THE INFLUENCE OF PARTICIPATION IN BUDGET PREPARATION ON MANAGERIAL PERFORMANCE AT PT PLN (PERSERO) DISTRIBUTION MAIN UNIT AND SULAWESI LOAD MANAGEMENT CENTER. Journal Of Entrepreneur, Business, and Management, 1(3), 9–19. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/jebm.v1i3.66
Iyai, A., Sinay, P., Maryen, A., & Clan, E. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Gereja Bukit Zaitun Malanu Kota Sorong. Journal on Education, 06(01), 8693–8703.
Lambe, K. H. P., & Halik, J. B. (2024). INOVASI PRODUK DAN PROSES SEBAGAI KUNCI KEUNGGULAN BERSAING UKM KULINER. Paulus Journal of Accounting (PJA), 6(1), 82–93. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/pja/article/view/805
Riadi, E. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS) (1st ed.). CV. Andi Offset.
Rivai. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Romli, M. E. (2020). Persepsi Pentingnya Inovasi Dalam Organisasi. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 38. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.3972
Sari, R. Y., Qadri, H. Al, & Nellitawati, N. (2024). Peran sumber daya manusia dalam mendorong inovasi organisasi. Academy of Social Science and Global Citizenship Journal, 3(2), 59–67. https://doi.org/10.47200/aossagcj.v3i2.2338
Sartika, D. (2019). Inovasi Organisasi dan Kinerja Organisasi: Studi Kasus Pada Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III Lembaga Administrasi Negara. Jurnal Borneo Administrator, 11(2), 129–151. https://doi.org/10.24258/jba.v11i2.196
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research Method for Business (6th ed.). Salemba Empat.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., Buyung, H., & Safrizal, A. (2019). Systematic Literature Review: Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D (Edisi 3). Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Taryono, T., Efendi, S., & Hasanudin, H. (2024). Strategi inovasi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Co-Creation: Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 3(1), 48–55. https://doi.org/10.55904/cocreation.v3i1.1278
Tidd, J., & Bessant, J. (2018). Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change (6th ed.). Wiley.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
