Pengaruh Lingkungan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Semangat Kerja di SMKS Andika Mebali Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.1610/hr7nvq97Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Semangat kerja, SMKS Andika Mebali, Tana TorajaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja sebagai variable intervening pada Yayasan Pendidikan SMKS Andika Mebali Tana Toraja, Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMKS Andika Mebali Tana Toraja yang berjumlah 35 guru sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus atau sampling jenuh. Teknik ini dipilih karena populasi penelitian terdiri dari 35guru, yang memungkinkan peneliti untuk melibatkan seluruh anggota populasi sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan kerja berpengaruh, Budaya kerja, Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada Yayasan Pendidikan SMKS Andika Mebali Tana Toraja. Dan variabel semangat kerja merupakan variabel intervening.
Unduhan
Referensi
Andriani, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Abadi Jaya. Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Airlangga.
Bandhaso, M. L., Tandiredung, J., Palungan, E., & Sasabone, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cipta Sejati Revolution Makassar. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 1(1). https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/157
Fauzi, A. (2018). Pengaruh Kebersihan dan Keamanan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis, Program Studi Manajemen, Universitas Gadjah Mada.
Halik, J. B., Lintang, J., Haezer, E., & Patandean, B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Halik, J. B., & Nurlia, N. (2024). THE INFLUENCE OF LECTURER COMPETENCE ON THE QUALITY OF EDUCATION IN THE MANAGEMENT DEPARTMENT OF UKIP MAKASSAR. Jurnal GeoEkonomi, 15(01), 138–147. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.V15i1.326
Halik, J. B., Yemima, Y., & Halik, M. Y. (2023). THE INFLUENCE OF PARTICIPATION IN BUDGET PREPARATION ON MANAGERIAL PERFORMANCE AT PT PLN (PERSERO) DISTRIBUTION MAIN UNIT AND SULAWESI LOAD MANAGEMENT CENTER. Journal Of Entrepreneur, Business, and Management, 1(3), 9–19. https://doi.org/10.37531/jebm.v1i3.66
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawati, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 45-55.
Lambe, K. H. P., Tandi, A., & Pangalo, T. (2023). ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION AT THE POPULATION AND CIVIL REGISTRATION OFFICE OF NORTH TORAJA REGENCY. Journal of Entrepreneur Business and Management (JEBM), 1(3), 87–98. https://journal.amkop.id/jebm/article/view/111
Latiep, I. F., Dewi, A. R. S., Syam, A., Halik, J. B., & Chakti, A. G. R. (2023). INOVASI BISNIS ONLINE. In B. Majid & H. Hardiyono (Eds.), Chakti Pustaka Indonesia (1st ed., Vol. 1). Chakti Pustaka Indonesia.
Lestari, S. (2017). Hubungan Antara Semangat Kerja dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah XYZ. Tesis, Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugraha, M. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Universitas Diponegoro.
Nugroho, D. (2020). Hubungan Antara Lingkungan Kerja dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 11(3), 102-115.
Prasetya, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kesehatan Mental dan Produktivitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Psikologi Industri, 7(4), 130-142.
Pratama, A. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rahman, D., & Syafrizal, E. (2019). Pengaruh Penerangan dan Kebersihan Terhadap Semangat Kerja pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(3), 145-152.
Rahmawati, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Tesis, Universitas Gadjah Mada.
Rahmatullah, M., & Santoso, B. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Sektor Jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 66-78.
Rizki, D. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Lingkungan Perusahaan. Bandung: Alfabeta.
Setiawan, R. (2018). Budaya Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simamora, H. (2021). Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simanjuntak, P. (2018). Evaluasi Kinerja dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Jakarta: Gramedia.
Siregar, D. (2019). Manajemen Lingkungan Kerja untuk Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Erlangga.
Siregar, T. (2020). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Riset Manajemen, 9(3), 215- 229.
Sugiyono, 2006 Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Suharto, R. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiono, E. (2021). Metode Pengukuran Lingkungan Kerja dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 80-91.
Susanti, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Pemerintahan. Tesis, Universitas Indonesia.
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KRISTEN WAMENA KABUPATEN JAYAWIJAYA. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/301
Susilo, T. (2021). Budaya Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Etos Kerja Karyawan.
Jakarta: Gramedia.
Utami, W., & Wicaksono, B. (2018). Dukungan Manajemen sebagai Pendukung Lingkungan Kerja yang Kondusif. Surabaya: Bina Ilmu.
Wahyudi, T., & Sari, D. (2020). Budaya Kerja dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan dan Daya Saing Perusahaan. Bandung: Alfabeta.
Widodo, S. (2022). Pentingnya Pengukuran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Efektivitas Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(2), 98-108.
Yusuf, T., Baptista Halik, J., & Nurlia, N. (2019). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja (Performance) pegawai RSUD Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 199–218. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.96
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
