PENGARUH PENILAIAN KINERJA (KPI) DAN KESESUAIAN KPI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PTPN VIII

Abstract

Penerapan penilaian kinerja menggunakan Key Performance Indicators pada Divisi Operaional PTPN VIII yang belum dilakukan secara maksimal dan pencapaian KPI Divisi Operasional yang cenderung menurun pada semester I tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi efektivitas penilaian kinerja (KPI), mengidentifikasi kesesuaian antara penerapan KPI divsi dengan individu, dan mengidentifikasi kinerja karyaawan pada Divisi Operasional, dan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja (KPI) dan kesesuaian KPI individu dengan divisi terhadap kinerja karyawan Divisi Operasional di PTPN VIII. Penelitian ini menggunakan metode penelitian analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan jenis pengambilan sampel yaitu sensus terhadap yang dilakukan pada Divisi Operasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja masuk terinterpretasi efektif, cascading KPI terinterpretasi sesuai, dan kinerja karyawan terinterprtasi sangat tinggi. Selain itu, hasil menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan kesesuaian KPI kedunya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Operasional di PTPN VIII.