ANALISIS PENGEMBANGAN KARIER DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN NABIRE

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan prestasi kerja terhadap kualitas kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Nabire. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, serta pengolahan data menggunakan SPSS 22. Populasi penelitian ini terdiri dari 40 pegawai, dengan sampel sebanyak 25 orang yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja PNS, menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai. Namun, prestasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja, yang kemungkinan disebabkan oleh faktor lingkungan kerja, sistem penilaian, serta motivasi pegawai. Secara simultan, pengembangan karier dan prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai, menunjukkan bahwa keduanya berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas pelayanan publik di lingkungan pemerintahan. Implikasi dari penelitian ini mengarah pada perlunya manajemen untuk memperbaiki sistem penilaian prestasi kerja serta meningkatkan program pengembangan karier guna mencapai kualitas kinerja pegawai yang lebih optimal.