Optimalisasi Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan di DLHKP Papua Tengah
DOI:
https://doi.org/10.1610/rg8cwa89Kata Kunci:
optimalisasi, sumber daya manusia, pengelolaan lingkungan, Papua Tengah, lingkungan berkelanjutanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi sumber daya manusia (SDM) dalam mewujudkan pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan di Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan, dan Pertanahan (DLHKP) Provinsi Papua Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan data diperoleh dari wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap lima informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar personel DLHKP Papua Tengah memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, namun masih kekurangan keterampilan praktis untuk menghadapi masalah pengelolaan lingkungan yang kompleks. Optimalisasi SDM dapat dilakukan melalui pelatihan yang lebih terstruktur dan berbasis praktik, kolaborasi berkelanjutan dengan universitas, serta pengembangan keterampilan pegawai melalui seminar dan pengalaman lapangan. Namun, terdapat beberapa faktor penghambat, antara lain keterbatasan anggaran, kurangnya tenaga ahli, koordinasi antar unit kerja yang belum optimal, dan rendahnya partisipasi masyarakat yang masih bergantung pada cara-cara tradisional.
Unduhan
Referensi
Bahri, A., & Syamsul, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam era VUCA: Adaptasi organisasi menghadapi ketidakpastian global. Diakses dari academicareview.com dan jurnalsyntaxadmiration.com
Eva Anggraini, dkk. (2022). Optimalisasi sumber daya manusia untuk mendukung keberlanjutan organisasi. Jurnal Universitas An-Nur Jakarta. Diakses dari ejournal.unuja.ac.id
Febrianty, R. (2022). Pendekatan strategis manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan kompetitif. Diakses dari scribd.com
IBM & Coursera. (2022). Manajemen sumber daya manusia sebagai manajemen strategis yang selaras dengan tujuan bisnis (mengutip Armstrong, 2022).
Ichsak, I. I. (2020). Pembangunan berkelanjutan dan pengelolaan lingkungan hidup. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia.
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. (2019). Pengelolaan hutan dan hasil hutan untuk fungsi ekonomi, ekologi, dan sosial. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia.
Machmud, S. (2020). Hukum lingkungan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mansyur, A., Aqila, N., & Denata, A. (2022). Green HRM sebagai praktik sumber daya manusia yang mendukung keberlanjutan lingkungan (dikutip dalam Mansyur et al., 2023). Diakses dari en.wikipedia.org, jptam.org, fliphtml5.com
Marlina, L., & Ekasari Harmadji, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Aktivitas perencanaan dan pengelolaan SDM. Diakses dari definisimenurutparaahli.blogspot.com dan scribd.com
Moleong, L. J. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugroho, A., & Wijaya, R. (2020). Optimalisasi sumber daya dalam manajemen proyek. Jurnal Manajemen dan Teknologi, 15(2), 45-53
Osman, M., & Aljabar, K. (2022). Human capital management sebagai aset strategis organisasi. Diakses dari sumber daring
Putri, D., Sari, A., & Dewi, P. (2022). Pengelolaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi dan masyarakat. Diakses dari sumber daring
Samsudin, A., dkk. (2022). Proses perencanaan dan administrasi sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Diakses dari jurnal.peneliti.net dan definisimenurutparaahli.blogspot.com
Santoso, E., & Haris, M. (2021). Strategi optimalisasi proses produksi di industri manufaktur. Jurnal Teknik Industri, 18(1), 20-30.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tamsah, A., & Nurung, R. (2022). Fungsi dan peran sumber daya manusia dalam mendukung tujuan organisasi. Diakses dari sumber daring
United Nations Resource Management System. (2020). Sustainable natural resource management framework. United Nations.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Marthius Slamat Palin, Sita Yubelina Sabandar, Mika Malissa (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
COPYRIGHT NOTICE
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
