PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH V MAKASSAR)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam mencapai produktivitas dan kesuksesan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa implementasi budaya organisasi yang kuat dan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam  pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks penerapan budaya organisasi dan kepemimpinan di lingkungan kerja. Temuan ini juga dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar dalam mengelola sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi.