Peningkatan Kapasitas dan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Nabire Untuk Mewujudkan ASN Unggul
DOI:
https://doi.org/10.8844/2ay91g45Kata Kunci:
Kapasitas SDM, kualitas ASN, UPBU Nabire, Pelatihan Teknis, ASN unggulAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kapasitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM), strategi pengembangannya, serta tantangan dalam mewujudkan ASN unggul di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Nabire. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap ASN, pimpinan, serta pemangku kepentingan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapasitas dan kualitas SDM sangat menentukan kelancaran operasional bandara dan pelayanan publik. Strategi yang diterapkan mencakup pelatihan teknis berjenjang (seperti Avsec dan PKP-PK), pemetaan kompetensi, serta kerja sama dengan lembaga pelatihan. Tantangan utama meliputi keterbatasan anggaran, infrastruktur, akses pelatihan, dan adaptasi terhadap perubahan teknologi dan regulasi. Meskipun demikian, program peningkatan SDM dinilai efektif berdasarkan Daftar Evaluasi Kinerja (DEK), terutama dengan dukungan pimpinan yang proaktif dan kebijakan pusat. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kebijakan SDM dan sistem pelatihan berkelanjutan dalam menciptakan ASN yang profesional, adaptif, dan berintegritas di sektor transportasi udara.
Unduhan
Referensi
Alshurideh, M., Kurdi, B. A., & Salloum, S. A. (2020). Human capital and organizational performance: A systematic review. International Journal of Data and Network Science, 4(3), 245–256. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2020.6.007
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis with special reference to education (3rd ed.). The University of Chicago Press.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Darmawan, R., Wahyudi, R. D., & Rahayu, S. M. (2021). Pengembangan kapasitas ASN berbasis kompetensi. Jurnal Administrasi Negara, 13(1), 19–30.
Firdaus, M., & Ambarwati, N. (2024). Challenges and opportunities of HR management at Syamsudin Noor Airport in the era of Industry 4.0. E-Journal IP Internasional, 6(1), 33–45.
Gunawan, R. (2022). Implementasi pelatihan berjenjang dalam pengembangan ASN. Jurnal Reformasi Birokrasi, 8(2), 88–98.
Gusran, G., Lambe, K. H. P., & Rantererung, C. L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 128–135. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/886/736
Halik, J. B., & Halik, M. Y. (2024). Open Innovation And Digital Marketing : A Catalyst For Culinary SMEs In Makassar. Jurnal Manajemen, 28(03), 588–612. https://doi.org/10.24912/jm.v28i3.2059
Halik, J. B., Lintang, J., & Patandean, E. H. B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Halik, J. B., Yemima, Y., & Halik, M. Y. (2023). THE INFLUENCE OF PARTICIPATION IN BUDGET PREPARATION ON MANAGERIAL PERFORMANCE AT PT PLN (PERSERO) DISTRIBUTION MAIN UNIT AND SULAWESI LOAD MANAGEMENT CENTER. Journal Of Entrepreneur, Business, and Management, 1(3), 9–19. https://doi.org/10.37531/jebm.v1i3.66
Hidayat, R., Christian, Y., & Astini, N. (2023). Competence, work facilities, and motivation impact on employee performance at Airnav Indonesia Merauke. Formosa Journal of Business, 6(3), 55–66.
Iyai, Y. E. M., Jaya, A., & Halik, J. B. (2025). Analisis Kepatuhan dan Prosedur Verifikasi terhadap Kualitas Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan , Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Papua Tengah. J-MEBI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 32–42. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/872
Kementerian PAN-RB. (2023). Roadmap reformasi birokrasi 2020–2024. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Lambe, K. H. P., Palondongan, E., Ma’na, P., & Tandi, A. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. Al-Buhuts, 20(1), 138–147. https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4711
Lambe, K. H. P., Tandi, A., & Pangalo, T. (2023). ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION AT THE POPULATION AND CIVIL REGISTRATION OFFICE OF NORTH TORAJA REGENCY. Journal of Entrepreneur Business and Management (JEBM), 1(3), 87–98. https://journal.amkop.id/jebm/article/view/111
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Paembonan, R., Ma’na, P., & Halik, J. (2024). Analisis akuntabilitas kinerja keuangan daerah di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang kabupaten biak provinsi Papua. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 1–6. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.254
Pasha, S., & Ahmed, W. (2019). The significance of human capital development in public sector organizations. Public Organization Review, 19(4), 573–589. https://doi.org/10.1007/s11115-018-0415-0
Rahman, A., Sani, M. A., & Siahaan, A. (2020). Kualitas SDM ASN dan pelayanan publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(1), 12–24.
Roreng, P. P., Halik, J. B., Halik, M. Y., & Irdawati. (2024). Systematic Literature Review : Kondisi Makroekonomi Indonesia Pasca Pandemi Covid-19 dan Prospek di Masa Mendatang. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 56–67. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.306
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.301
Tamba, D., & Yertas, A. (2024). Human resources management at Rendani Manokwari Airport. UNM OJS: Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 9(1), 1–12.
Todingbua, M. A., & Lambe, K. H. P. (2024). Analysis of Job Satisfaction and Work Productivity on Employee Performance at PT. Angkasa Pura I (Persero) Makassar. International Journal of Engoneering Business and Social Science, 2(04), 1307–1318. https://ijebss.ph/index.php/ijebss/article/view/162/459
Wardana, M., Putri, L. R., & Hasanah, T. (2023). Strategic HR practices and operational efficiency at Juanda International Airport. YRP Journal of Public Administration, 5(2), 67–78.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Tiurma Nirma Sirait, Baharuddin Baharuddin, Kristian H.P Lambe (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
