Analisis Kepatuhan dan Prosedur Verifikasi terhadap Kualitas Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Papua Tengah
DOI:
https://doi.org/10.8844/ze7pky73Kata Kunci:
kepatuhan, prosedur verifikasi, Kualitas, Kinerja Pegawai, BPPKADAbstrak
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepatuhan dan prosedur verifikasi terhadap kualitas kinerja pegawai di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah (BPPKAD) Papua Tengah. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 32 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepatuhan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai. Peningkatan kepatuhan terhadap prosedur dan kebijakan yang berlaku mampu meningkatkan kualitas kinerja secara keseluruhan. Sebaliknya, prosedur verifikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan perlunya perbaikan dalam penerapan dan efektivitas prosedur tersebut. Secara simultan, kepatuhan dan prosedur verifikasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai. Sinergi antara kedua faktor ini sangat penting untuk meningkatkan efektivitas kerja di BPPKAD Papua Tengah. Studi ini memberikan rekomendasi bagi instansi terkait untuk memperkuat budaya kepatuhan dan meningkatkan implementasi prosedur verifikasi guna mencapai kinerja optimal.
Unduhan
Referensi
Alam, S. (2021). Understanding compliance in public sector governance: A review of theories and frameworks. Journal of Public Administration and Policy Research, 13(2), 87–101. https://doi.org/10.8854/jpapr.v13i2
Aminullah, R., Setiawan, T., & Hidayat, M. (2022). Verification procedures and their impact on financial accountability in local governments: A case study approach. International Journal of Financial Studies, 10(1), 45–60. https://doi.org/10.3354/ijfs.v10i1
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.2.9 (3rd ed.). Universitas Diponegoro.
Halik, J. B., & Halik, M. Y. (2024). Open Innovation And Digital Marketing : A Catalyst For Culinary SMEs In Makassar. Jurnal Manajemen, 28(03), 588–612. https://doi.org/10.24912/jm.v28i3.2059
Hastuti, W. (2019). The effectiveness of financial verification procedures in preventing fraud in government institutions. Asian Journal of Accounting Research, 4(1), 22–35. https://doi.org/10.9634/ajar.v4i1
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management: Essential perspectives (8th ed.). Cengage Learning.
Mangkuprawira, S. (2018). Organizational behavior and its impact on employee performance: A study of public sector institutions. Indonesian Journal of Management Studies, 7(3), 112–128. https://doi.org/10.4855/ijms.v7i3
Mangopo, R. M., Landjang, X. I. S., Lambe, K. H. P., & Jaya, A. (2025). Analisis Pengelolaan Pajak dan Retribusi Dalam Peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kota Jayapura. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 8(1), 171–180. https://doi.org/10.36778/jesya.v8i1.1887
Medea, F., Sabandar, S. Y., & Badawi, R. (2024). ANALISIS EFEKTIVITAS PELAKSANAAN ANGGARAN BELANJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN TORAJA UTARA. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(1), 45–51. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/226
Norris-Montanari, J. (2017). Deterrence theory and compliance in government organizations: A conceptual review. Public Policy Review, 15(2), 56–74. https://doi.org/10.1112/ppr.v15i2
Paembonan, R., Ma’na, P., & Halik, J. (2024). Analisis akuntabilitas kinerja keuangan daerah di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang kabupaten biak provinsi Papua. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 1–6.
https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/254/143
Putri, N., & Rahmawati, D. (2019). The role of employee compliance in improving financial performance in public institutions. Journal of Business and Public Administration, 5(4), 200–215. https://doi.org/10.1020 /jbpa.v5i4
Riadi, E. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS) (1st ed.). CV. Andi Offset.
Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Roreng, P. P., Halik, J. B., Halik, M. Y., & Irdawati. (2024). Systematic Literature Review : Kondisi Makroekonomi Indonesia Pasca Pandemi Covid-19 dan Prospek di Masa Mendatang. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 56–67. https://ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/306
Sanggalangi, A. D., Rantererung, C. L., & Halik, J. B. (2025). Evaluasi Rencana Kerja dan Anggaran Dalam Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan di Inspektorat Provinsi Papua Tengah. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 86–92. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/862
Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Penerbit ANDI.
Sari, R. (2019). Evaluating the impact of verification procedures on public sector performance: A case study in Indonesia. Journal of Government Auditing, 8(1), 90–104. https://doi.org/10.1122/jga.v8i1
Simamora, H. (2019). Performance management and employee motivation in government agencies: A structural equation modeling approach. Journal of Human Resource Management Research, 6(2), 55–73. https://doi.org/10.9354/jhrmi.v6i2
Singarimbun, M & Effendi, S. (2008). Metode Penelitian Survei. LP3ES.
Susilana, R. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Journal of Visual Languages & Computing, 11(3), 287–301
Wijaya, R., & Irawan, T. (2018). Assessing the effectiveness of verification systems in Indonesian government financial management. Asian Journal of Public Finance, 9(3), 134–148. https://doi.org/10.2543/ajpf.v9i3
