Peran Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire
DOI:
https://doi.org/10.8844/3asdsz82Kata Kunci:
Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja ASN, Insentif, Evaluasi Kinerja, Manajemen PublikAbstrak
Penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan akuntabel. Studi ini mengeksplorasi peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sebagai insentif dalam mendorong kualitas kinerja ASN di Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TPP berkontribusi positif terhadap motivasi, disiplin, dan tanggung jawab kerja ASN. Namun, keterbatasan transparansi, ketidaksesuaian data, serta pemahaman ASN yang beragam terkait mekanisme penilaian menjadi tantangan dalam efektivitas implementasi TPP. Studi ini merekomendasikan penguatan sistem evaluasi kinerja berbasis hasil kerja, sosialisasi intensif, serta perbaikan prosedural dalam verifikasi dan pencairan TPP. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan manajemen kinerja ASN dan perumusan kebijakan insentif berbasis capaian kerja.
Unduhan
Referensi
Akbar, S., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh sistem pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kepuasan dan motivasi kerja aparatur sipil negara (ASN) di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 574–585. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510
Darmatasia, D., Zulkieflimansyah, Z., & Yamin, A. (2024). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap peningkatan kinerja aparatur sipil negara (ASN) pada Rumah Sakit Umum Daerah Asy-Syifa’ Kabupaten Sumbawa Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(11), 12523–12529. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i11.6255
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Iyai, Y. E. M., Jaya, A., & Halik, J. B. (2025). Analisis Kepatuhan dan Prosedur Verifikasi terhadap Kualitas Kinerja Pegawai di Badan Pendapatan , Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Papua Tengah. J-MEBI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 32–42. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/872
Lambe, K. H. P. (2024). Unlocking Gen-Z employee potential : the role of strategic leadership and organizational culture Desbloqueando o potencial dos funcionários da geração Z : o papel da liderança estratégica e da cultura organizacional Cómo liberar el potencial de los emplea. Brazilian Journal of Development, 10(11), 1–21. https://doi.org/10.34117/bjdv10n11-033
Lambe, K. H. P., Palondongan, E., Ma’na, P., & Tandi, A. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. Al-Buhuts, 20(1), 138–147. https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4711
Mangallo, E., Baharuddin, & Lambe, K. H. P. (2025). EFEKTIVITAS TUGAS DAN FUNGSI PENGAWAS PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH DI INSPEKTORAT PROVINSI PAPUA TENGAH. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 108–115. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/865
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif (Revisi ed.). Remaja Rosdakarya.
Paembonan, R., Ma’na, P., & Halik, J. (2024). Analisis akuntabilitas kinerja keuangan daerah di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang kabupaten biak provinsi Papua. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 1–6. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.254
PermenPAN-RB No. 63 Tahun 2021 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai.
PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Rikusita, V. (2020). Pengaruh pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (Studi Kasus di Badan Keuangan Daerah Kota Batu). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(20), 1–15. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8355
Roreng, P. P., Halik, J. B., Halik, M. Y., & Irdawati. (2024). Systematic Literature Review : Kondisi Makroekonomi Indonesia Pasca Pandemi Covid-19 dan Prospek di Masa Mendatang. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 56–67. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.306
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Syaqiqoh, S. T. A. (2024). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap peningkatan kinerja aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan (Skripsi). Universitas Islam Darul Ulum Lamongan. https://repository.unisda.ac.id/3340
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Nelwan Kasnahadi Mendaun, Kristian Hoegh Pride Lambe, Mika Malissa (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
