Pengaruh Fungsi Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.8844/cjzq8x43Kata Kunci:
fungsi pengawasan, kinerja pegawai, Dinas Sosial, pengaruh manejerialAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana fungsi pengawasan memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Toraja Utara. Pengawasan yang efektif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan organisasi dapat dicapai. Untuk melakukan penelitian ini, pendekatan kuantitatif digunakan, dan teknik pengumpulan datanya digunakan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 34 karyawan yang menjadi sampel penelitian. Uji korelasi Pearson Product Moment, koefisien determinasi, dan uji-t digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi pengawasan memiliki pengaruh sebesar 1,21% terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi 0,110Kinerja pegawai tidak dipengaruhi secara signifikan oleh pengawasan, menurut uji-t (t_hitung = 0,626 < t_tabel = 1,694). Ini menunjukkan bahwa faktor lain berperan lebih besar daripada pengawasan. Untuk meningkatkan kinerja pegawai pemerintah, studi ini menyarankan pengembangan sistem pengawasan yang lebih efisien.
Unduhan
Referensi
Ahmad, R., & Sari, D. (2021). The effect of supervision on employee performance in public institutions. Jurnal Manajemen Publik, 10(2), 112-125. https://doi.org/10.14235/jmp.v10i2.112
Badan Kepegawaian Negara (BKN). (2022). Laporan kinerja pegawai instansi pemerintah. Jakarta: BKN.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2019). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill.
Griffin, R. W. (2021). Management: Principles and practices (14th ed.). Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Paembonan, R., Ma’na, P., & Halik, J. (2024). Analisis akuntabilitas kinerja keuangan daerah di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang kabupaten biak provinsi Papua. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 1–6. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.254
Pangestu, A. (2020). The role of supervision in enhancing employee productivity: A case study in government sector. Jurnal Administrasi Publik, 15(1), 45-60. https://doi.org/10.36754/jap.v15i1.45
Rahmadianita, A. (2022). Pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Andalas Karya Mulia Pekanbaru. Skripsi, Universitas X.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). Pearson Education.
Sipahutar, D. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderasi pada satuan kerja Provinsi Sumatera. Jurnal Prointegrita, 6(3), 112-130. https://doi.org/10.61352/prointegrita.v6i3.112
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (2018). Management (12th ed.). Pearson.
Triastuti, R. (2019). Analisis kinerja pegawai berdasarkan model efektivitas organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Publik, 12(3), 78-91. https://doi.org/10.24635/jiamp.v12i3.78
Zaidan, A. Z. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri Taspen Cabang Jambi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 22-35. https://doi.org/10.67354/jmbi.v9i1.22
