Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Indonesia
J-MEBI atau Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Indonesia merupakan jurnal akademik yang diterbitkan oleh Program Studi Magister Manajemen, Universitas Kristen Indonesia Paulus dengan tujuan untuk mewadahi publikasi ilmiah bagi mahasiswa, akademisi, dan peneliti di bidang ekonomi dan bisnis. Jurnal ini bertujuan untuk mendorong pengembangan ilmu pengetahuan serta penyebaran hasil penelitian yang berkualitas dalam berbagai aspek ekonomi dan bisnis. J-MEBI menerbitkan artikel yang mencakup berbagai bidang, termasuk manajemen, akuntansi, keuangan, kewirausahaan, ekonomi digital, dan kebijakan ekonomi. Jurnal ini bersifat open access, sehingga seluruh artikel dapat diakses secara gratis oleh publik tanpa batasan. Sebagai jurnal ilmiah yang mengedepankan kualitas, J-MEBI menerapkan proses double-blind peer review, di mana setiap artikel yang dikirimkan akan dievaluasi oleh minimal dua reviewer independen untuk memastikan orisinalitas, kontribusi akademik, dan kesesuaiannya dengan standar ilmiah. Selain itu, semua naskah akan melalui proses plagiarism screening menggunakan perangkat lunak pendeteksi plagiarisme (turnitin) guna menjaga integritas akademik. J-MEBI diterbitkan secara berkala dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Maret dan September, dan menerima naskah dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris. Jurnal ini juga tidak membebankan Article Processing Charges (APC) kepada penulis, sehingga dapat diakses oleh berbagai kalangan akademisi tanpa hambatan finansial. Dengan adanya J-MEBI, diharapkan dapat menjadi sarana bagi mahasiswa dan akademisi untuk berkontribusi dalam pengembangan ilmu ekonomi dan bisnis melalui hasil-hasil penelitiannya, serta menjadi referensi yang bermanfaat bagi dunia akademik dan praktisi di bidang terkait.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Kristen Indonesia Paulus
PERAN MINAT PENGGUNAAN UANG ELEKTRONIK TERHADAP PENINGKATAN PENGELOLAAN KEUANGAN PADA MAHASISWA UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA PAULUS
Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana minat mahasiswa Universitas Kristen Indonesia Paulus dalam menggunakan uang elektronik mempengaruhi manajemen keuangan mereka. Wawancara digunakan sebagai pendekatan pengumpulan data dalam penelitian kualitatif. Menurut temuan studi, siswa sangat tertarik pada uang elektronik karena kemudahan dan keamanan transaksinya. Meskipun masih ada masalah, seperti ketergantungan pada uang tunai di lokasi tertentu, penggunaan uang elektronik membantu siswa dalam mengelola keuangan mereka. Secara keseluruhan, uang elektronik mendorong efisiensi dan perilaku konsumen, yang harus diimbangi dengan pengelolaan keuangan yang bijaksana. Diharapkan bahwa mendidik siswa tentang keuntungan dan keamanan uang elektronik akan meningkatkan pemahaman dan penggunaannya.
Kata kunci: Uang Elektronik, Pengelolaan Keuangan, Mahasiswa, Minat Penggunaan, Universitas Kristen Indonesia Paulus.
Copyright (c) 2025 Ody Perdana Karissa Alling (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Program Kompetensi dan Pelatihan Karyawan terhadap Peningkatan Keselamatan Kerja di PT. Vale Indonesia Tbk
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kompetensi dan pelatihan karyawan terhadap peningkatan keselamatan kerja di PT Vale Indonesia Tbk. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 150 karyawan operasional yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kesadaran, dan keselamatan kerja. Kompetensi karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kesadaran dan keselamatan kerja. Selain itu, pelatihan memberikan pengaruh tidak langsung terhadap keselamatan kerja melalui peningkatan kompetensi, sementara kesadaran memediasi hubungan kompetensi dan keselamatan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi pelatihan yang berkualitas dan kompetensi yang tinggi berperan penting dalam membentuk budaya keselamatan kerja yang kuat, menurunkan potensi kecelakaan, serta meningkatkan kinerja operasional perusahaan pertambangan.
Copyright (c) 2025 Meygi Karangan, Kristian Hoegh Pride Lambe, Johannes Baptista Halik (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Optimalisasi Kinerja Manajemen Bagian Hukum pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran, hambatan, dan strategi optimalisasi kinerja Bagian Dokumentasi Hukum pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Bagian ini memegang peran strategis dalam pengelolaan arsip dan publikasi produk hukum daerah, mendukung transparansi, akuntabilitas, dan efektivitas tata kelola pemerintahan. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap empat informan kunci yang terlibat langsung dalam manajemen dan teknis dokumentasi hukum. Hasil penelitian menunjukkan proses dokumentasi masih mengandalkan metode manual dan semi-digital, dengan hambatan utama berupa keterbatasan sumber daya manusia, minimnya pemanfaatan teknologi informasi, kurangnya koordinasi antarperangkat daerah, dan keterbatasan anggaran. Strategi yang diusulkan meliputi penyusunan SOP internal, pengembangan sistem informasi hukum berbasis web, peningkatan kapasitas SDM melalui pelatihan, penguatan koordinasi lintas sektor, dukungan anggaran khusus, dan inovasi publikasi hukum seperti e-bulletin serta katalog regulasi. Implementasi strategi ini diharapkan mampu meningkatkan efisiensi, akurasi, dan keterjangkauan informasi hukum bagi pemerintah daerah maupun masyarakat.
Copyright (c) 2025 Alden Karurukan, Petrus Peleng Roreng, Sita Yubelina Sabandar (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Eksplorasi Pengalaman Pegawai terhadap Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Toraja Utara
Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengalaman pegawai terhadap lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Toraja Utara. Menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap lima informan yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik masih belum memadai, ditandai dengan keterbatasan ruang, fasilitas, dan perangkat teknologi. Digitalisasi layanan belum optimal akibat rendahnya literasi teknologi pegawai. Budaya kerja cenderung individualistis dan minim kolaborasi, sedangkan gaya kepemimpinan yang dominan bersifat birokratis dan top-down dengan partisipasi pegawai yang terbatas dalam pengambilan keputusan. Faktor pendukung produktivitas meliputi hubungan interpersonal yang baik dan pengalaman kerja, sementara faktor penghambat meliputi ketimpangan beban kerja, minimnya pelatihan, serta kurangnya transparansi pimpinan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan fasilitas, penguatan budaya kolaboratif, dan penerapan kepemimpinan partisipatif sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi publik.
Copyright (c) 2025 Mersi Ruru Pasalli, Kristian Hoegh Pride Lambe, Yoel Pasae (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Peran Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung dalam Menghadapi Implikasi Konflik Berkepanjangan Untuk Pemberdayaan SDM Orang Asli Papua di Kabupaten Puncak
Konflik berkepanjangan di Kabupaten Puncak, Papua, berdampak signifikan terhadap pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM) Orang Asli Papua (OAP), khususnya dalam aspek pendidikan, ekonomi, dan sosial. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung (DPMK) Provinsi Papua dalam menghadapi dampak konflik terhadap pemberdayaan SDM OAP, serta mengkaji penerapan pendekatan manajemen konflik sebagai strategi pendukung. Menggunakan metode kualitatif studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap delapan informan kunci dari unsur pemerintah, tokoh masyarakat, dan pemuda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DPMK memiliki peran strategis melalui pelatihan berbasis komunitas, pendidikan non-formal, dan penguatan ekonomi lokal. Namun, pelaksanaan program menghadapi hambatan berupa keterbatasan anggaran, akses wilayah sulit, kondisi keamanan tidak stabil, dan ketidakpercayaan masyarakat. Pendekatan manajemen konflik berbasis kearifan lokal, pelibatan tokoh adat, gereja, dan pemuda terbukti meningkatkan penerimaan masyarakat terhadap program. Sinergi lintas sektor dan integrasi antara pembangunan fisik, sosial, serta pemulihan psikososial menjadi kunci keberhasilan pemberdayaan SDM OAP di daerah konflik.
Copyright (c) 2025 Nenes Wanimbo, Kristian Hoegh Pride Lambe, Naomi Patiung (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Tata Kelola Pemerintahan Daerah dalam Pengelolaan Pasar Tradisional di Kabupaten Paniai
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tata kelola pemerintahan daerah dalam pengelolaan pasar tradisional di Kabupaten Paniai. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan pasar tradisional masih menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan sumber daya manusia, infrastruktur yang belum memadai, serta rendahnya transparansi dan partisipasi masyarakat. Prinsip-prinsip good governance seperti akuntabilitas dan efektivitas telah mulai diterapkan, namun belum optimal. Peran tokoh adat dalam pengelolaan pasar menjadi elemen penting dalam menciptakan legitimasi sosial dan kestabilan tata kelola. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan kapasitas kelembagaan, sistem digitalisasi pengelolaan pasar, peningkatan partisipasi publik, serta integrasi kearifan lokal dalam perumusan kebijakan. Temuan ini menjadi dasar strategis dalam mendorong pengelolaan pasar tradisional yang lebih inklusif, profesional, dan berkelanjutan di wilayah timur Indonesia.
Copyright (c) 2025 Alpius Nawipa, Baharuddin Baharuddin, Kristian Hoegh Pride Lambe (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Pengawasan Pemerintah Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Puncak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk, mekanisme, serta efektivitas pengawasan pemerintah dalam meningkatkan disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Puncak. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dilaksanakan secara administratif dan langsung oleh atasan, pengawas internal, serta Inspektorat, namun masih didominasi metode manual dan belum terintegrasi sistem digital. Faktor pendukung pengawasan meliputi dukungan pimpinan, regulasi yang jelas, dan komitmen ASN, sedangkan hambatan utama meliputi keterbatasan SDM, sarana pengawasan, kondisi geografis, serta rendahnya kesadaran disiplin. Pengawasan terbukti berkontribusi positif dalam meningkatkan kehadiran dan tanggung jawab ASN. Namun, efektivitas pengawasan masih perlu diperkuat melalui pelatihan pengawas, pemanfaatan teknologi, sistem reward–punishment yang adil, serta pendekatan pembinaan yang humanis dan kontekstual. Penelitian ini merekomendasikan integrasi strategi pengawasan berbasis teknologi dan adaptif terhadap karakteristik daerah tertinggal guna meningkatkan kualitas layanan publik di sektor pendidikan.
Copyright (c) 2025 Heriyani Heriyani, Kristian Hoegh Pride Lambe, Since Erna Lamba (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efektivitas Penerapan Absensi Elektronik Berbasis Fingerprint Terhadap Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan absensi elektronik berbasis fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap sepuluh informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint efektif dalam menciptakan kehadiran yang lebih akurat, transparan, dan tidak dapat dimanipulasi, sehingga mendorong pegawai untuk lebih disiplin dan bertanggung jawab. Sistem ini juga membantu pimpinan dalam proses evaluasi kinerja. Namun demikian, efektivitas sistem masih dipengaruhi oleh kendala teknis seperti gangguan perangkat dan jaringan, serta resistensi awal dari sebagian pegawai. Setelah dilakukan sosialisasi dan penyesuaian, sistem ini diterima dengan baik dan berkontribusi pada perubahan budaya kerja yang lebih tertib. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan sistem fingerprint ditentukan oleh sinergi antara teknologi, pengawasan, dan dukungan manajerial yang konsisten.
Copyright (c) 2025 Daryati Daryati, Yoel Pasae, Sita Yubelina Sabandar (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Pengembangan Kompetensi Untuk Meningkatkan Kinerja Staf Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja staf di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap empat informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi melalui pelatihan teknis, peningkatan soft skills, coaching, serta evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan efektivitas kerja staf. Faktor pendukung meliputi komitmen pimpinan dan ketersediaan anggaran pelatihan. Sementara itu, hambatan yang dihadapi mencakup beban kerja tinggi, keterbatasan fasilitas pelatihan, serta rendahnya motivasi sebagian staf. Penelitian ini merekomendasikan penguatan strategi pelatihan berbasis kebutuhan, pengembangan sistem pembelajaran fleksibel seperti blended learning, dan evaluasi berkelanjutan guna memastikan peningkatan kompetensi berdampak langsung terhadap kinerja organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi pengembangan sumber daya manusia di sektor publik.
Copyright (c) 2025 Marthen Luther Blegur, Kristian Hoegh Pride Lambe, Agustinus Baka' (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Penataan Administrasi Perkantoran sebagai Strategi Peningkatan Produktivitas ASN di Setda Kabupaten Nabire
Penelitian ini mengeksplorasi penataan administrasi perkantoran sebagai strategi peningkatan produktivitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap empat informan kunci. Temuan menunjukkan bahwa penataan administrasi yang sistematis melalui pembenahan sarana, digitalisasi arsip, penyusunan SOP, dan pembinaan SDM berdampak langsung pada efisiensi kerja, ketepatan pelaporan, serta motivasi ASN. Meskipun beberapa kendala teridentifikasi—seperti keterbatasan fasilitas dan resistensi terhadap sistem digital—strategi perbaikan berkelanjutan dan koordinasi lintas bagian telah menunjukkan hasil positif. Penelitian ini merekomendasikan penguatan manajemen administrasi melalui pengadaan infrastruktur modern, pelatihan berkala, dan sistem penghargaan berbasis kinerja. Implikasi praktisnya mendukung agenda reformasi birokrasi dan peningkatan pelayanan publik secara profesional dan terukur.
Copyright (c) 2025 Datek Batik, Kristian Hoegh Pride Lambe, Corvis L. Rantererung (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Evaluasi Kinerja Keuangan APBD di Sekretariat DPRD Kabupaten Paniai
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan APBD pada Sekretariat DPRD Kabupaten Paniai dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Fokus evaluasi diarahkan pada tiga indikator utama: rasio kemandirian fiskal, efektivitas pengelolaan pendapatan asli daerah (PAD), dan efisiensi penggunaan anggaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kemandirian fiskal masih sangat rendah karena tingginya ketergantungan terhadap dana transfer pusat seperti DAU dan Dana Otsus. Meskipun efektivitas kegiatan cenderung tercapai, pencapaian target PAD bersifat fluktuatif. Efisiensi pengeluaran juga belum optimal, terutama pada belanja operasional. Selain itu, hasil evaluasi kinerja keuangan belum sepenuhnya dijadikan rujukan dalam proses perencanaan anggaran berikutnya karena lemahnya implementasi rekomendasi audit. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan literatur kinerja keuangan sektor publik, serta menyarankan penguatan sistem pengawasan internal yang berbasis data dan digitalisasi evaluasi kinerja untuk meningkatkan akuntabilitas dan efisiensi pengelolaan APBD di daerah tertinggal.
Copyright (c) 2025 Agustina Kala', Kristian H.P Lambe (Penulis); Naomi Patiung (Penerjemah) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Optimalisasi Manajemen Data Pokok Pendidikan dalam Mengatasi Residu Data Induk Pendidikan di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire
Penelitian ini bertujuan menganalisis optimalisasi manajemen Data Pokok Pendidikan (Dapodik) dalam mengatasi residu data induk di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap lima informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Dapodik telah berjalan optimal dengan capaian progres data sebesar 82,63%. Namun, residu data masih terjadi akibat kesalahan input, minimnya pemahaman operator, dan entri ulang siswa pindahan tanpa penarikan data dari sekolah asal. Untuk mengatasi masalah tersebut, dibutuhkan strategi seperti monitoring rutin, koordinasi dengan sekolah, bimbingan teknis bagi operator, serta validasi dan verifikasi data secara berkala guna menjamin keakuratan dan integritas data pendidikan.
Copyright (c) 2025 Usi Parinding Tandi Datu, Yoel Pasae, Kristian Hoegh Pride Lambe (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Penerapan Manajemen Sarana Prasarana Dalam Meningkatkan Kepuasan Publik (Studi Kasus Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penerapan Manajemen Sarana Prasarana Dalam Meningkatkan Kepuasan Publik. Obyek penelitian ini di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data dari dari primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data: observasi, wawancara terhadap informan dan dokumentasi. Informan penelitian ini sebanyak 6 orang terdiri dari pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire yang mengetahui tentang pengguna sarana dan prasarana.Metode analisis data dengan metode analisis deskriptif kualitatif, mulai dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Penerapan manajemen sarana dan prasarana oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire mencakup tahapan perencanaan berbasis kebutuhan dan anggaran, pengadaan yang transparan dan akuntabel, serta pengelolaan yang mencakup distribusi, pemeliharaan, hingga pelaporan; Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire berupaya meningkatkan kepuasan publik melalui peningkatan kualitas pendidikan, pemerataan akses pendidikan, penguatan kompetensi tenaga pendidik, penerapan inovasi pembelajaran, pembentukan karakter siswa, serta menjalin kemitraan dengan berbagai stakeholder; Penerapan manajemen sarana dan prasarana di Dinas Pendidikan Kabupaten Nabire masih menghadapi berbagai hambatan, seperti keterbatasan anggaran, lemahnya koordinasi antar instansi, rendahnya pemahaman tentang pentingnya sarana prasarana, serta kurangnya tenaga ahli yang kompeten.
Copyright (c) 2025 Lusiana Lusiana, Amir Jaya, Sita Yubelina Sabandar (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Strategi Peningkatan Kualitas Pengelolaan Arsip Fisik SP2D Untuk Mencegah Kehilangan dan Kerusakan Dokumen di Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire
Pengelolaan arsip fisik Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) berperan penting dalam menjamin akuntabilitas keuangan daerah. Namun, di Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire masih dijumpai kerusakan fisik dokumen akibat kelembaban, suhu ekstrem, serta gangguan hama. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi peningkatan kualitas pengelolaan arsip fisik SP2D untuk mencegah kehilangan dan kerusakan dokumen. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasilnya menunjukkan bahwa pengelolaan arsip perlu dilengkapi dengan digitalisasi dokumen, pelatihan kearsipan bagi SDM, serta pengadaan sarana penyimpanan standar. Strategi ini diharapkan mampu meningkatkan efektivitas pengelolaan arsip dan mendukung akuntabilitas tata kelola keuangan daerah.
Copyright (c) 2025 Christin Novita Zivarany, Kristian Hoegh Pride Lambe, Agustinus Ba'ka (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Peningkatan Kapasitas dan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Nabire Untuk Mewujudkan ASN Unggul
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kapasitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM), strategi pengembangannya, serta tantangan dalam mewujudkan ASN unggul di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Kelas II Nabire. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap ASN, pimpinan, serta pemangku kepentingan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapasitas dan kualitas SDM sangat menentukan kelancaran operasional bandara dan pelayanan publik. Strategi yang diterapkan mencakup pelatihan teknis berjenjang (seperti Avsec dan PKP-PK), pemetaan kompetensi, serta kerja sama dengan lembaga pelatihan. Tantangan utama meliputi keterbatasan anggaran, infrastruktur, akses pelatihan, dan adaptasi terhadap perubahan teknologi dan regulasi. Meskipun demikian, program peningkatan SDM dinilai efektif berdasarkan Daftar Evaluasi Kinerja (DEK), terutama dengan dukungan pimpinan yang proaktif dan kebijakan pusat. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kebijakan SDM dan sistem pelatihan berkelanjutan dalam menciptakan ASN yang profesional, adaptif, dan berintegritas di sektor transportasi udara.
Copyright (c) 2025 Tiurma Nirma Sirait, Baharuddin Baharuddin, Kristian H.P Lambe (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Peran Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire
Penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan akuntabel. Studi ini mengeksplorasi peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sebagai insentif dalam mendorong kualitas kinerja ASN di Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TPP berkontribusi positif terhadap motivasi, disiplin, dan tanggung jawab kerja ASN. Namun, keterbatasan transparansi, ketidaksesuaian data, serta pemahaman ASN yang beragam terkait mekanisme penilaian menjadi tantangan dalam efektivitas implementasi TPP. Studi ini merekomendasikan penguatan sistem evaluasi kinerja berbasis hasil kerja, sosialisasi intensif, serta perbaikan prosedural dalam verifikasi dan pencairan TPP. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan manajemen kinerja ASN dan perumusan kebijakan insentif berbasis capaian kerja.
Copyright (c) 2025 Nelwan Kasnahadi Mendaun, Kristian Hoegh Pride Lambe, Mika Malissa (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efektivitas Pengelolaan Dana BOS pada Satuan Pendidikan Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di Distrik Nabire
Penelitian ini menganalisis efektivitas pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) dalam meningkatkan mutu pendidikan di Distrik Nabire. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi kasus pada satuan pendidikan dasar dan menengah, data diperoleh dari wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap lima sekolah. Hasil menunjukkan bahwa pengelolaan dana BOS telah berjalan sesuai prosedur melalui platform digital seperti ARKAS, namun efektivitasnya dipengaruhi oleh keterbatasan kapasitas SDM, pelibatan komite yang masih formal, serta dinamika teknis seperti pencairan dana dan perubahan juknis. Meskipun dana BOS terbukti mendukung kelengkapan sarana belajar, honor guru non-PNS, dan kegiatan siswa, masih terdapat kesenjangan antara kebutuhan nyata dengan alokasi anggaran. Penelitian ini merekomendasikan penguatan kapasitas manajerial sekolah, fleksibilitas kebijakan berbasis konteks lokal, dan peningkatan partisipasi masyarakat untuk memastikan pemanfaatan dana BOS berdampak nyata pada transformasi kualitas pendidikan.
Copyright (c) 2025 Erji Rumahorbo, Kristian H.P Lambe, Baharuddin Baharuddin (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Optimalisasi Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Pemahaman Tupoksi pada Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan elemen krusial dalam efektivitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja pegawai melalui pemahaman tugas pokok dan fungsi (tupoksi) pada Dinas Perindustrian Kabupaten Nabire. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dengan metode studi kasus dan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, serta dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa pemahaman tupoksi di level pimpinan cukup baik, sementara pada staf pelaksana masih belum merata. Kendala utama meliputi minimnya pelatihan, kurangnya akses terhadap dokumen kerja, serta tumpang tindih tugas. Strategi optimalisasi mencakup pelatihan berkala, digitalisasi SOP, monitoring kinerja berbasis tupoksi, dan peningkatan peran pimpinan dalam pembinaan teknis. Peningkatan pemahaman tupoksi terbukti berkontribusi terhadap efisiensi kerja, tanggung jawab individu, serta kualitas layanan publik. Penelitian ini merekomendasikan reformasi sistem manajemen kinerja berbasis tupoksi sebagai pendekatan strategis dalam tata kelola ASN di sektor industri daerah.
Copyright (c) 2025 Akbar Taufik Ismail, Kristian Hoegh Pride Lambe, Mika Malissa (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Evaluasi Manajemen Risiko Kredit Musiman: Studi Sasus KSP Balo' Toraja Pangala’
Penelitian ini mengevaluasi manajemen risiko kredit musiman pada KSP Balo’ Toraja Pangala’ dengan pendekatan studi kasus kualitatif. Kredit musiman, yang umum dikucurkan kepada anggota koperasi sektor pertanian dan peternakan, memiliki tingkat risiko tinggi akibat fluktuasi pendapatan dan ketidakpastian musim. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan analisis dokumen internal koperasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen risiko yang diterapkan masih bersifat konvensional dan belum sepenuhnya berbasis data. Kelemahan utama terletak pada analisis kelayakan usaha musiman, monitoring pasca-pencairan, serta minimnya pelatihan anggota. Rekomendasi mencakup digitalisasi proses kredit, penguatan kapasitas SDM, serta penerapan sistem peringatan dini berbasis data musiman. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan manajemen risiko yang adaptif terhadap karakteristik usaha anggota koperasi demi menekan risiko gagal bayar dan menjaga keberlanjutan lembaga keuangan mikro.
Copyright (c) 2025 Agustinus Bongga Salu, Kristian H.P Lambe, Corvis L. Rantererung (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Kualitas Kinerja Pegawai dalam Peningkatan PBB-P2 dan PAD pada BAPENDA Kabupaten Nabire
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas kinerja pegawai dalam peningkatan penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan Perdesaan dan Perkotaan (PBB-P2) serta kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) pada BAPENDA Kabupaten Nabire. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kinerja pegawai—dalam aspek kedisiplinan, kompetensi, tanggung jawab, dan pelayanan publik—memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas pemungutan PBB-P2. Faktor pendukung utama adalah dukungan pimpinan, pelatihan berkelanjutan, dan adopsi teknologi informasi. Sebaliknya, tantangan utama meliputi rendahnya kesadaran wajib pajak dan keterbatasan sarana kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kapasitas pegawai dan perbaikan sistem pelayanan berkontribusi langsung terhadap peningkatan PAD. Oleh karena itu, strategi pembangunan SDM, optimalisasi sistem digital, serta edukasi perpajakan kepada masyarakat menjadi rekomendasi utama untuk memperkuat penerimaan daerah secara berkelanjutan.
Copyright (c) 2025 Rudy Tonapa, Kristian Hoegh Pride Lambe, Mika Malissa (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Kinerja Pengadaan Barang dan Jasa Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Yahukimo: Peran Sistem LPSE Dalam Meningkatkan Proses Pengadaan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pengadaan barang dan jasa di Sekretariat Daerah Kabupaten Yahukimo serta mengevaluasi peran sistem Layanan Pengadaan Secara Elektronik (LPSE) dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas proses pengadaan. Dengan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap aktor kunci di lingkungan pemerintah daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan LPSE secara signifikan meningkatkan efisiensi waktu dan biaya, serta memperkuat transparansi dan akuntabilitas dalam pengadaan. Sistem ini juga meminimalkan potensi intervensi dan penyimpangan karena seluruh proses terdokumentasi secara digital. Namun demikian, keterbatasan infrastruktur teknologi dan kapasitas sumber daya manusia masih menjadi tantangan utama dalam optimalisasi LPSE. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan pelatihan teknis dan dukungan infrastruktur sebagai bagian dari strategi penguatan tata kelola pengadaan berbasis elektronik di daerah terpencil.
Copyright (c) 2025 Alprida Panggalo, Kristian Hoegh Pride Lambe, Johannes Baptista Halik (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Pengelolaan Keuangan dan Implikasinya Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kualitatif di DPMPTSP Kabupaten Dogiyai)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan keuangan dan kompetensi sumber daya manusia (SDM) serta implikasinya terhadap kualitas laporan keuangan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Dogiyai. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi terhadap pihak-pihak yang terlibat dalam pengelolaan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) pengelolaan keuangan masih belum konsisten di seluruh unit kerja. Kompetensi SDM yang belum merata serta keterbatasan pelatihan teknis menyebabkan lemahnya penguasaan terhadap sistem pelaporan keuangan berbasis aplikasi seperti SIPD. Implikasi dari pengelolaan keuangan yang belum optimal dan kompetensi SDM yang terbatas berdampak langsung pada kualitas laporan keuangan, terutama dalam aspek ketepatan, akurasi, dan kelengkapan data. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kapasitas SDM melalui pelatihan berkelanjutan dan penguatan sistem pengawasan internal sebagai strategi utama untuk mewujudkan laporan keuangan yang transparan dan akuntabel.
Copyright (c) 2025 Sampe Sombo, Kristian Hoegh Pride Lambe, Johannes Baptista Halik (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efektivitas SIPD Dalam Penyusunan Rencana Kerja Anggaran untuk Peningkatan Kinerja Satpol PP Kabupaten Dogiyai
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penggunaan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) dalam penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) serta kontribusinya terhadap peningkatan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Dogiyai. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan SIPD mampu menyederhanakan proses penyusunan RKA dan meningkatkan ketepatan alokasi anggaran melalui pemetaan program berbasis kinerja. Meskipun demikian, efektivitas implementasi SIPD masih terkendala oleh keterbatasan sumber daya manusia, sarana prasarana, serta minimnya pelatihan teknis. SIPD dinilai turut memperkuat akuntabilitas dan transparansi kinerja organisasi, namun pemanfaatannya belum optimal. Oleh karena itu, peningkatan kapasitas aparatur dan dukungan infrastruktur menjadi faktor kunci dalam mendorong penggunaan SIPD secara maksimal untuk mendukung tata kelola anggaran yang lebih efisien dan terukur.
Copyright (c) 2025 Emystom Madeten, Kristian Hoegh Pride Lambe, Baharuddin Baharuddin (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Kompetensi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Efektivitas Manajerial Di Lingkungan Sekolah Dasar Di Kabupaten Tana Toraja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi kepala sekolah dalam meningkatkan efektivitas manajerial di lingkungan Sekolah Dasar di Kabupaten Tana Toraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi terhadap kepala sekolah, koordinator pengawas, dan kepala Dinas Pendidikan setempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kepala sekolah yang baik, terutama dalam aspek perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi, berkontribusi langsung terhadap terciptanya manajemen sekolah yang efektif. Upaya peningkatan kompetensi dilakukan melalui pelatihan formal, pengembangan mandiri, serta kolaborasi antar kepala sekolah. Adapun hambatan yang ditemukan meliputi keterbatasan anggaran, sistem rekrutmen yang belum berbasis meritokrasi, beban administratif tinggi, serta keterbatasan akses teknologi. Sementara itu, faktor pendorongnya adalah dukungan dari Dinas Pendidikan, komunitas belajar kepala sekolah, serta kebijakan afirmatif berbasis lokal. Penelitian ini merekomendasikan perlunya kebijakan peningkatan kompetensi yang lebih kontekstual dan berkelanjutan guna memperkuat kualitas kepemimpinan kepala sekolah di daerah.
Copyright (c) 2025 Apdalina Nanna, Baharuddin Baharuddin, Yunus Sirante, Kristian Hoegh Pride Lambe (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Analisis Kebijakan Daerah dalam Optimalisasi Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Yahukimo
Penelitian ini menganalisis kebijakan daerah dalam upaya mengoptimalkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kabupaten Yahukimo. PAD merupakan sumber utama pembiayaan pembangunan daerah yang mencerminkan kemandirian fiskal pemerintah daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui analisis dokumen, wawancara mendalam, dan observasi lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun Pemerintah Kabupaten Yahukimo telah menerapkan kebijakan strategis seperti intensifikasi dan ekstensifikasi pajak daerah, peningkatan kapasitas pengelola PAD, serta digitalisasi layanan perpajakan, implementasi kebijakan tersebut masih menghadapi berbagai tantangan. Tantangan utama termasuk rendahnya kepatuhan wajib pajak, terbatasnya infrastruktur, dan lemahnya sistem pengawasan. Selain itu, masalah keamanan dan kurangnya data yang akurat menghambat pengidentifikasian dan pemungutan sumber PAD. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diperlukan kebijakan yang lebih adaptif dan partisipatif untuk meningkatkan optimalisasi PAD dan mendorong kemandirian fiskal yang berkelanjutan di Kabupaten Yahukimo.
Copyright (c) 2025 Alfrianus Kanan, Kristian Hoegh Pride Lambe, Since Erna Lamba (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara tanpa Tunjangan Kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Mamasa
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Mamasa yang tidak menerima Tunjangan Kinerja (Tukin). Penelitian ini mengkaji bagaimana ASN bekerja tanpa insentif finansial tambahan, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka, serta menganalisis dampak ketidakhadiran Tukin terhadap motivasi, disiplin, dan produktivitas kerja. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pejabat struktural dan staf di Sekretariat Daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun tidak ada insentif finansial, ASN tetap menjalankan tugasnya dengan baik, meskipun motivasi, inovasi, dan rasa keadilan menurun. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain komitmen pribadi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta dukungan sosial. Ketidakhadiran Tukin berdampak pada motivasi kerja dan produktivitas, sehingga diperlukan sistem penghargaan non-finansial sebagai alternatif. Penelitian ini merekomendasikan adanya kebijakan yang lebih adil terkait pemberian penghargaan untuk meningkatkan kinerja ASN di Kabupaten Mamasa.
Copyright (c) 2025 Christianingrum, Baharuddin, Mika Malissa (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Pelatihan dan Pemanfaatan SIRUP terhadap Transparansi Pengadaan di Kabupaten Yahukimo
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan penginputan dan pemanfaatan Sistem Informasi Rencana Umum Pengadaan (SIRUP) terhadap transparansi pengadaan barang dan jasa di Kabupaten Yahukimo. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 35 ASN yang terlibat langsung dalam proses pengadaan. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda menggunakan SPSS v.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pelatihan maupun pemanfaatan SIRUP memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap transparansi pengadaan, baik secara parsial maupun simultan. Pelatihan berkontribusi dalam meningkatkan kompetensi teknis ASN, sedangkan pemanfaatan SIRUP memperkuat keterbukaan dan akuntabilitas proses pengadaan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,803 menunjukkan bahwa 80,3% variasi dalam transparansi dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara peningkatan kapasitas SDM dan penerapan sistem teknologi dalam tata kelola pengadaan, terutama di daerah dengan keterbatasan infrastruktur. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap praktik pengadaan di daerah terpencil serta dapat dijadikan dasar bagi pengambilan kebijakan pengadaan yang lebih transparan dan efisien.
Copyright (c) 2025 Gidion Irwanto Tampang, Kristian Hoegh Pride Lambe, Baharuddin (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Peran Pasar Tradisional dalam Meningkatkan Pendapatan Pedagang kecil: Studi Literatur
Pasar tradisional memiliki peran penting dalam Perkembangan perekonomian masyarakat di Indonesia terutama bagi masyarakat kecil. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pasar tradisional terlibat dalam meningkatkan pendapatan pedagang kecil melalui pendekatan studi literatur dari berbagai sumber- sumber ilmiah dari peneliti sebelumnya. Penelitian ini dilakukan dengan mengkaji berbagai artikel ilmiah nasioanl yang membahasa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pendapatan pedagang kecil di ruang lingkup pasar tradisional, seperti manajemen usaha, hubungan sosial, dan kebijakan pemerintah. Hasil kajian yang telah dilakukan menunjukkan keberhasilan pedagang sangat dipengaruhi oleh pengelolaan jam kerja, efisiensi biaya, serta dukungan sosial dan kebijakan yang dari pemerintah. Temuan penelitian di berbagai daerah juga menunjukan ternyata memiliki faktor yang berbeda-beda, hal tersebut tergantung pada konteks loka. Karena hal tersebut, kebijakan dalam pemberdayaan pasar tradisional harus disesuaikan dengan kebutuhan wilayah pasar berada. Studi ini menegaskan tentang pentingnya pendekatan kontekstual dan kebijakan pemerintah dalam mengembangkan pasar tradisional sehingga nantinya dapat menajdi ekonomi kerakyatan yang berkelanjutan.
Copyright (c) 2025 Duwi Noviyanti (Penulis) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Pengaruh Literasi Keuangan dan Sikap Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Pada Pelaku Usaha Mikro
Micro enterprises play a crucial role in Indonesia's economy, including in the Tamalanrea District, Makassar. However, many micro-business owners still face challenges in financial management. This study aims to analyze the influence of financial literacy and financial attitude on the financial management of micro-business owners in Tamalanrea District. This research employs a quantitative approach using the Structural Equation Modeling (SEM) technique based on Partial Least Squares (PLS). The sample consists of 95 respondents selected using a non-probability sampling technique. The results show that financial literacy has a positive and significant influence on financial management, with a t-value of 5.737 (p < 0.05). Financial attitude also has a positive and significant effect on financial management, with a t-value of 2.936 (p < 0.05). The R-square value of 0.805 indicates that the financial literacy and financial attitude variables explain 80.5% of the variability in financial management. The findings highlight the importance of improving financial literacy and fostering a positive financial attitude among micro-business owners to enhance their financial stability and business sustainability.
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Indonesia
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Balo’ta Di Kabupaten Tana Toraja
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja (KSP BALO'TA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor utama yang mendorong motivasi adalah insentif, penghargaan, dan peluang pengembangan karier, sementara disiplin kerja berkaitan dengan kepatuhan terhadap aturan dan tanggung jawab kerja. Kurangnya motivasi dan disiplin dapat menyebabkan penurunan produktivitas serta ketidakefektifan dalam penyelesaian tugas. Oleh karena itu, strategi peningkatan motivasi dan disiplin kerja yang berkelanjutan sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Studi ini memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk menerapkan program pelatihan, sistem penghargaan berbasis kinerja, serta pengawasan yang lebih ketat dalam memastikan kepatuhan karyawan terhadap peraturan.