Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Balo’ta Di Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.8844/4pb8mc75Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan, KSP Balo'taAbstrak
Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Balo’ Toraja (KSP BALO'TA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor utama yang mendorong motivasi adalah insentif, penghargaan, dan peluang pengembangan karier, sementara disiplin kerja berkaitan dengan kepatuhan terhadap aturan dan tanggung jawab kerja. Kurangnya motivasi dan disiplin dapat menyebabkan penurunan produktivitas serta ketidakefektifan dalam penyelesaian tugas. Oleh karena itu, strategi peningkatan motivasi dan disiplin kerja yang berkelanjutan sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Studi ini memberikan rekomendasi kepada manajemen untuk menerapkan program pelatihan, sistem penghargaan berbasis kinerja, serta pengawasan yang lebih ketat dalam memastikan kepatuhan karyawan terhadap peraturan.
Unduhan
Referensi
Azwar, S. (2020). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halik, J. B., & Nurlia, N. (2024). THE INFLUENCE OF LECTURER COMPETENCE ON THE QUALITY OF EDUCATION IN THE MANAGEMENT DEPARTMENT OF UKIP MAKASSAR. Jurnal GeoEkonomi, 15(01), 138–147. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.V15i1.326
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas di Industri Manufaktur. Surabaya: Graha Ilmu.
Mangallo, E., Baharuddin, & Lambe, K. H. P. (2025). EFEKTIVITAS TUGAS DAN FUNGSI PENGAWAS PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH DI INSPEKTORAT PROVINSI PAPUA TENGAH. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 108–115. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/865
Mangkunegara, A. P. (2022). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Maslow, A. H. (2019). A Theory of Human Motivation. New York: Harper & Row.
McClelland, D. C. (2020). Human Motivation. Cambridge: Cambridge University Press.
Paembonan, R., Ma’na, P., & Halik, J. (2024). Analisis akuntabilitas kinerja keuangan daerah di kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang kabupaten biak provinsi Papua. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 1–6. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.254
Pride Lambe, K. H., & Tandi, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Partisipasi Karyawan Terhadap Pendapatan Perhotelan. Jurnal Sosial Teknologi (SOSTECH), 1(11), 494–501. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i11.253
Rivai, V. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.301
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Vroom, V. H. (2019). Work and Motivation. New York: Wiley.
Yulianti, R., & Setiawan, A. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Ekonomi Koperasi, 11(1), 50-67.
Bahri, R., & Fatimah, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45-60. Retrieved from e-journal.stimbudibakti.ac.id.
Halimatusa'diyah, N., & Suryani, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(3), 120-135. Retrieved from repository.ikopin.ac.id.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Rahman, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Mulya Abadi Banjarmasin. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 75-88. Retrieved from eprints.uniska-bjm.ac.id.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Susanti, N. (2022). Korelasi Motivasi Kerja Karyawan dengan Prestasi Kerja di PT Napolly Sentul Bogor. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 98-112. Retrieved from eprints.unpak.ac.id.
Warsono, H. (2014). Korelasi Motivasi Kerja Karyawan dengan Prestasi Kerja di Koperasi Serba Usaha Serambi Dana Purworejo. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 33-47. Retrieved from media.neliti.com.
Wulandari, Sabandar, S. Y., & Patiung, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asri Tritunggal Property. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 83–90. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.311
Yulianti, R., & Setiawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Ekonomi Koperasi, 11(1), 50-67.
Yusuf, I., Jaya, A., & Buku, A. (2024). Analisis Kemampuan Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan, Keuangan, dan Aset Daerah Kabupaten Intan Jaya. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 91–97. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.312
Yusuf, T., Baptista Halik, J., & Nurlia, N. (2019). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja (Performance) pegawai RSUD Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 199–218. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.96
