Peran Mediasi Kedisiplinan dan Loyalitas atas Pengaruh Motivasi terhadap KinerjaPegawai pada Dinas PertanianKabupaten Teluk Bintuni
DOI:
https://doi.org/10.8844/51k5br71Kata Kunci:
motivasi, kinerja, kedisiplinan, loyalitas, Dinas PertanianAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai, peran mediasi kedisiplinan atas pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan peran mediasi loyalitas atas pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Teluk Bintuni. Metode penelitian adalah penelitian deskriptif analistis dengan menggunakan pendekatan analisis kuantitatif dengan sampel sebanyak 52 orang dari populasi 106 orang. Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan digunakan metode pengumpulan survey dengan mengirimkan angket kuisioner, pengamatan, serta dokumentasi dari hasil studi pustaka. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan aplikasi PLS 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja, di mana nilai t-hitung 4,203>t-tabel 1,92. Namun dengan mediasi kedisiplinan dan loyalitas tidak terdapat pengaruh motivasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Unduhan
Referensi
Agustini. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Loyalitas dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. PPS STIE Nobel Indonesia
Alamsyah Wahyu. (2015.) Pengaruh Kedisiplinan Lingkungan Kerja Pendidikan Dan pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Tesis Magister manajemen STIE Nobel Indonesia.
Bandhaso, M. L., Tandiredung, J., Palungan, E., & Sasabone, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cipta Sejati Revolution Makassar. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business Review, 1(1), 35–41. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/157
Dinas Pertanian Kabupaten Teluk Bintuni. (2021). Rencana Strategis Dinas Pertanian 2021 – 2026, Distan: Teluk Bintuni
Djamaludin Ancok, 2018. Meningkatkan Work Engagement Untuk Keunggulan Organisasi Dalam Mewujudkan Masyarakat Ekonomi Asean TPP Dan WTO. Universitas Gajahmada. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Lambe, K. H. P. (2024). Unlocking Gen-Z employee potential : the role of strategic leadership and organizational culture Desbloqueando o potencial dos funcionários da geração Z : o papel da liderança estratégica e da cultura organizacional Cómo liberar el potencial de los emplea. Brazilian Journal of Development, 10(11), 1–21. https://doi.org/10.34117/bjdv10n11-033
Rachman, A. N., Baharuddin, B., & Halik, J. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kesesuaian Peran Terhadap Kinerja Awak Kapal MV.Mutawa.103 Di Abu Dhabi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 3100–3108. https://journal-nusantara.id/index.php/EKOMA/article/view/6435
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, E. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KRISTEN WAMENA KABUPATEN JAYAWIJAYA. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.301
Yusuf, I., Jaya, A., & Buku, A. (2024). ANALISIS KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA PERBENDAHARAAN DI BADAN PENGELOLA PENDAPATAN, KEUANGAN,. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 91–97. https://doi.org/10.1284/mariobre.v2i2.312
