Analisis Kompetensi SDM dalam Asistensi Program Kegiatan Fisik di BAPPERIDA Provinsi Papua Tengah
DOI:
https://doi.org/10.8844/mdcmen59Kata Kunci:
Kompetensi SDM, asistensi program, kegiatan fisik, BAPPERINDA, Papua TengahAbstrak
Penelitian ini menganalisis kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam asistensi program kegiatan fisik di Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Provinsi Papua Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari sembilan pegawai yang terlibat dalam asistensi program kegiatan fisik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM dalam asistensi program mencakup pengetahuan teknis, keterampilan manajerial, kemampuan komunikasi, pengalaman kerja, kemampuan analisis, dan keterampilan interpersonal. Faktor yang mendukung kompetensi SDM meliputi pendidikan formal, pengalaman kerja sebelumnya, dukungan pimpinan, pelatihan, serta lingkungan kerja yang kondusif. Sementara itu, faktor penghambat yang ditemukan adalah keterbatasan pelatihan, anggaran yang tidak memadai, tingginya tingkat rotasi pegawai, kurangnya mentor, beban kerja yang tinggi, dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menekankan pentingnya penguatan program pelatihan dan dukungan institusional guna meningkatkan efektivitas asistensi program dalam pembangunan infrastruktur daerah.
Unduhan
Referensi
Agustina, S. (2023). Pelatihan berbasis kompetensi dalam peningkatan SDM sektor publik. Jurnal Manajemen Publik, 10(2), 45-60. https://doi.org/10.2685/jmp.v10i2.2023
Bandhaso, M. L., Tandiredung, J., Palungan, E., & Sasabone, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Cipta Sejati Revolution Makassar. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business Review, 1(1), 35–41. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/157
Bapperida Papua Tengah. (2023). Laporan tahunan pembangunan infrastruktur di Papua Tengah. Bapperida Papua Tengah.
Boyatzis, R. E. (2018). The behavioral level of emotional and social intelligence. Frontiers in Psychology, 9, 1438. https://doi.org/10.1298/fpsyg.2018.01438
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2021). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill.
Halik, J. B., Lintang, J., & Patandean, E. H. B. (2024). The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs. Brazilian Journal of Development, 10(2). https://doi.org/10.34117/bjdv10n2-047
Halik, J. B., Rantererung, C. L., Sutomo, D. A., Rasinan, D., Daud, M., & Todingbua, M. A. (2024). Era Disruptif (J. B. Halik (ed.); 1st ed.). CV. Adanu Abimata. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=kKUDEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA179&ots=GVM0GTeahE&sig=ixF8ruUsRR4KmAtdE_GYwrlvO4k&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Indriasari, D., & Nahartyo, E. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap efektivitas pengelolaan proyek pembangunan infrastruktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 23-39. https://doi.org/10.1134/jem.v14i1.2021
Kementerian PUPR. (2020). Pedoman pengelolaan proyek infrastruktur nasional. Jakarta: Kementerian PUPR.
Komma, B., Sabandar, S. Y., & Malissa, M. (2025). Pengaruh Lingkungan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Semangat Kerja di SMKS Andika Mebali Tana Toraja. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 49–58. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/858
Lambe, K. H. P., Palondongan, E., Ma’na, P., & Tandi, A. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. Al-Buhuts, 20(1), 138–147. https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4711
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications Inc.
Pirade, A., Sambara, K., & Bandhaso, M. L. (2023). Pengaruh pelatihan administrasi terhadap peningkatan kualitas pegawai di kantor bupati toraja utara. Paulus Economics and Business Review, II(2), 126–138. http://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/pebr/article/view/735/578
Roreng, P. P., Halik, J. B., Halik, M. Y., & Irdawati. (2024). Systematic Literature Review : Kondisi Makroekonomi Indonesia Pasca Pandemi Covid-19 dan Prospek di Masa Mendatang. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 56–67. https://ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/306
Salombe, A., Rantererung, C. L., & Lambe, K. H. P. (2025). PENGARUH SISTIM INFORMASI KESEHATAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI PROVINSI PAPUA TENGAH. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 93–100. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/863
Samangun, L., Sabandar, S. Y., & Todingbua, M. A. (2024). Analisis Lingkungan Kerja , Karakteristik Lingkungan Kerja , dan Kemampuan. YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL (YEJ), 6(2), 113–121. https://ejurnal.yossoedarso.ac.id/index.php/ysej-server/article/view/yej6211
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2019). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sudiarti, R. (2020). Dampak kompetensi SDM terhadap efektivitas pengelolaan proyek. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(3), 112-128. https://doi.org/10.8485/jsdm.v8i3.2020
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue January).
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KRISTEN WAMENA KABUPATEN JAYAWIJAYA. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/301
Susilana, R. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Journal of Visual Languages & Computing, 11(3), 287–301.
Wibowo, A. (2017). Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2022). Strategi peningkatan kompetensi SDM dalam pemerintahan daerah. Jurnal Administrasi Publik, 12(4), 67-81. https://doi.org/10.2245/jap.v12i4.2022
Wulandari, Sabandar, S. Y., & Patiung, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 83–90. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/311
