Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.8844/d6nr6521Kata Kunci:
kemampuan kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja, kinerja pegawai, Papua TengahAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Provinsi Papua Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, melibatkan 33 pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini mengindikasikan bahwa faktor lain, seperti kondisi kerja dan dukungan organisasi, lebih dominan dalam memengaruhi kinerja. Sementara itu, fasilitas kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karena fasilitas yang memadai meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Secara simultan, kemampuan kerja, motivasi kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga variabel ini berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif
Unduhan
Referensi
Abidin, Ali Zaenal, and Rizki Catur Sasongko. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linknet Cabang Tangerang.” Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2 (1): 194–207.
Anandita, 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Zam-Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881-890. https://doi.org/10.47492/jit.v2i3.773.
Armstrong, M., 2021. Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve business performance through strategic people management. 7th ed. London and New York: Kogan Page Limited.
Asmayanti., Syam, A., Jufri, M., Dewantara, H., Yuliani,. Sudarmi., & Nurhikmah, A., R. 2023. Motivasi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 76–82.
Asri, et al .2019. Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management.
Chandra dan Syardiansah, 2021. Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 13, No. 1:191-199.
Dessler, Gary. 2020. Human Resource Management Sixteenth Edition Gary Dessler Florida International University. Florida: Pearson.
Ekhsan, Muhamad. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan 13 (1): 1-13.
Febrianti, R., & Triono, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 105–118.
Fitz-Enz, J. Bontis, N. 2020. Intellectual capital ROI: a causal map of human capital antecedents and consequences. Journal of Intellectual Capital.
Fauzi, M. Q. Baisyir. 2021. Pengaruh Experiental Marketing Terhadap Kepuasan. Journal of ManagementReview,1.
Hasibuan. 2021. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.
Jackson, S., Schuler, R., & Werner, S. 2018. Managing Human Resource (12 ed.). Oxford: Oxford University Press.
Kurniawan, I., & Al Rizki, F. 2022. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1), 104–110.
Peraturan Presiden Nomor. 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Pride Lambe, K. H., & Tandi, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Partisipasi Karyawan Terhadap Pendapatan Perhotelan. Jurnal Sosial Teknologi (SOSTECH), 1(11), 494–501. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i11.253
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2022. Organizational Behavior 18th Edition. In Pearson Education Limited.
Sedarmayanti. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono, 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KRISTEN WAMENA KABUPATEN JAYAWIJAYA. MARIOBRE: Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://www.ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/301
Susilo, M. A. et al. 2023. Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 15 tahun 2023 tentang pembentukan Provinsi Papua Tengah.
