Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Nabire
DOI:
https://doi.org/10.8844/g298s246Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Pegawai, Pelayanan PublikAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai, serta faktor-faktor yang memengaruhi hubungan keduanya pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Nabire. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap lima informan yang dipilih secara purposive dari unsur pimpinan, pejabat struktural, dan staf. Data dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara umum telah berjalan cukup baik, ditandai oleh penerapan disiplin, tanggung jawab, kerja sama, loyalitas, orientasi pelayanan, serta kepemimpinan yang terbuka dan komunikatif. Kepuasan kerja pegawai juga tergolong cukup baik, terutama didukung oleh hubungan kerja yang harmonis dan kebermaknaan pekerjaan dalam pelayanan masyarakat. Namun, masih ditemukan keterbatasan fasilitas kerja, ketidakmerataan kesempatan pelatihan dan pengembangan kompetensi, koordinasi yang belum optimal, serta perbedaan tingkat disiplin. Faktor internal berupa motivasi, sikap kerja, pengalaman, dan kemampuan pegawai, serta faktor organisasi berupa kepemimpinan, komunikasi, kerja sama, kebijakan, dan fasilitas kerja turut membentuk hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi secara konsisten untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kualitas pelayanan publik.
Downloads
References
Anggara, I., & Mulyana, A. R. (2024). Peningkatan kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) bagian prasarana dan penyuluhan pertanian berbasis budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional pada instansi XYZ. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(3), 1007–1013. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i3.8669
Anggoro, K. R., & M. Y. A. R. (2022). Job satisfaction among civil servants: How organizational culture and work environment inspire performance. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 9(2), 229–238. https://doi.org/10.24252/minds.v9i2.28676
Aziza, M. A., & Etikariena, A. (2025). Does hierarchical culture matter? Moderating organizational learning and job satisfaction among Indonesian civil servants. Jurnal Psikologi, 24(2), 140–150. https://doi.org/10.14710/jp.24.2.140-150
Campbell, S., Greenwood, M., Prior, S., Shearer, T., Walkem, K., Young, S., Bywaters, D., & Walker, K. (2020). Purposive sampling: Complex or simple? Research case examples. Journal of Research in Nursing, 25(8), 652–661. https://doi.org/10.1177/1744987120927206
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Fredriksz, G., & Fredriksz, S. (2024). Motivasi kerja sebagai variabel intervening antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 5(1), 137–153. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v5.i1.p137-153
Gusran, G., Lambe, K. H. P., & Rantererung, C. L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 128–135. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/886/736
Hasanudin, H., Shalahuddin, A., & Winda, H. (2024). Impact of happiness at work and organizational culture on employee performance: Job satisfaction as mediation. Journal of Management Science (JMAS).
Imam, M. T., Zulkifli, Z., & Buamonabot, I. (2022). Organizational culture and job satisfaction: Performance as a mediation variable. Society, 10(2), 695–705. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.439
Kambu, F. E. H., Asri, Haeranah, & Yertas, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan , Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Papua Barat. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review (MARIOBRE), 3(1), 78–86. https://doi.org/10.63416/mrb.v3i1.326
Lambe, K. H. P., Palondongan, E., Ma’na, P., & Tandi, A. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. Al-Buhuts, 20(1), 138–147. https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4711
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Mitprasat, M., Namdech, P., Rotjanawasuthorn, S., Wongchestha, N., Karim, F., & Jermsittiparsert, K. (2024). The nexus between leadership, job satisfaction, organizational culture and organizational performance of public sector organization. Asian Political Science Review, 8(2), 84–98. https://doi.org/10.14456/apsr.2024.18
Putra, H. Y., & Putra, O. A. (2024). The impact of leadership competency, organizational culture, job satisfaction, and employee performance in public administration. Priviet Social Sciences Journal, 4(11), 1–11. https://doi.org/10.55942/pssj.v4i11.348
Putra, I. B. U., & Ganda, I. S. (2024). The role of job satisfaction in mediating the relationship of organizational culture and work discipline on employee performance in the General Section of the Raja Ampat Regional Secretariat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 11(2), 234–251. https://doi.org/10.22225/jj.11.2.2024.234-251
Rumopa, M., Baharuddin, Halik, J. B., & Lambe, K. H. P. (2025). Improving Ship Crew Job Satisfaction : The Role of Work Environment and Career Development. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 1304–1315. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.665
Yusuf, T., Baptista Halik, J., & Nurlia, N. (2019). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja (Performance) pegawai RSUD Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 199–218. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.96
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sarah Wahyuni Eka Putri, Kristian Hoegh Pride Lambe, Since Erna Lamba (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
