Strategi Pengembangan SDM pada Bagian Ortal untuk Mendukung Reformasi Birokrasi Pemerintah Daerah Kabupaten Intan Jaya
DOI:
https://doi.org/10.8844/jgv47d17Keywords:
Pengembangan SDM, reformasi birokrasi, kompetensi aparatur, strategi pengembangan SDM, Intan JayaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis kondisi dan kompetensi sumber daya manusia (SDM), mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM, serta merumuskan strategi pengembangan SDM pada Bagian Organisasi dan Tata Laksana (Ortal) Sekretariat Daerah Kabupaten Intan Jaya dalam mendukung reformasi birokrasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melibatkan tujuh informan yang dipilih secara purposive, terdiri atas pimpinan dan aparatur pada Bagian Ortal. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM pada Bagian Ortal secara umum telah mampu mendukung pelaksanaan tugas organisasi, namun masih menghadapi keterbatasan jumlah pegawai dan kesenjangan kompetensi pada bidang reformasi birokrasi, analisis jabatan, analisis beban kerja, evaluasi kelembagaan, pelayanan publik, dan teknologi informasi. Kebutuhan pengembangan SDM berfokus pada peningkatan kompetensi teknis melalui pelatihan berbasis kebutuhan, penguatan penguasaan teknologi informasi, serta pengembangan karier berbasis kompetensi. Strategi yang direkomendasikan meliputi pemetaan kompetensi, pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi, coaching dan mentoring, penguatan budaya kerja, optimalisasi teknologi informasi, serta penerapan sistem merit. Implementasi strategi tersebut diharapkan mampu memperkuat kapasitas aparatur dan mempercepat keberhasilan reformasi birokrasi di Kabupaten Intan Jaya.
Downloads
References
Armstrong, M. (2022). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Intan Jaya. (2026). Kabupaten Intan Jaya dalam angka 2026. BPS Kabupaten Intan Jaya.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Gunawan, I., Simangunsong, F., Rizari, & Masrich, A. (2025). Human resource capacity development of bureaucrats within the local government of East Barito Regency, Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja, 15(1).
Hasibuan, C. S., Saputra, R., & Nurrahman, A. (2021). Pengembangan kompetensi aparatur di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 47(2), 221–238.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2023). Road Map Reformasi Birokrasi 2020–2024. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2024). Penerapan SPBE bermuara pada pelayanan publik yang efisien dan efektif. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2025). Indeks SPBE nasional meningkat, Menteri Rini: Penguatan integrasi pelayanan publik berbasis digital. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Sage Publications.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). Sage Publications.
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Patonengan, J., & Setiawan, I. (2021). Human resource development through competence improvement of civil servants at the Agency for Personnel and Human Resources Development in Siau Islands Regency, Tagulandang Biaro, North Sulawesi Province. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 149–159.
Patton, M. Q. (2015). Qualitative research & evaluation methods (4th ed.). Sage Publications.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.
Rahmat, B., Hartanto, B., & Hilman, A. (2024). Bureaucratic reform in Indonesia: From "public administration" to "public management". Journal of Local Government Issues, 7(2), 144–158.
Sihombing, U. (2023). Analisis kebutuhan pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam rangka mendukung reformasi birokrasi Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 4(1), 21–34.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
United Nations Development Programme. (2009). Capacity development: A UNDP primer. United Nations Development Programme.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Clara Marjen Mawathang, Kristian Hoegh Pride Lambe, Yunus Sirante (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
