Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Industri Manufaktur
DOI:
https://doi.org/10.8844/kg0dxt97Keywords:
keselamatan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research terhadap 85 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 47,3% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan K3 dan disiplin kerja yang konsisten menjadi faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan.
Downloads
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. Kogan Page. https://books.google.co.id/books?id=3oChEAAAQBAJ
Asyifa, n. (2025). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Pemerintah Kota Tegal. Politeknik Harapan Bersama.
Azhara, C. R., Fatchurrohman, M., Sari, E. P., & Shobikin, S. (2025). Peran Disiplin Kerja Dalam Mendukung Kinerja Karyawan Pada Klinik Rawat Inap Rizky Sidoarjo. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 5874–5879.
Azzah, F., Fitria, A. F., Mardiyah, M., Stefany, P. D., & Syamsiyah, N. E. (2025). Integrasi SDM Islami dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) untuk Mewujudkan Lingkungan Kerja Aman dan Produktif. Jurnal DIALOGIKA: Manajemen Dan Administrasi, 6(2), 156–165.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2019). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. Wiley. https://books.google.co.id/books?id=ikI6EAAAQBAJ
Candrawati, E. (2025). Penguatan kapasitas SDM dalam mendukung penerapan sistem manajemen K3 untuk meningkatkan produktivitas. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Cascio, W., & Aguinis, H. (2019). Applied Psychology in Talent Management. https://doi.org/10.4135/9781506375953
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=kOJNuQEACAAJ
Hair, J. (2022). Research Methods in Applied Linguistics.
Juarsa, D., Erislan, E., & Sukwika, T. (2023). Pengaruh penerapan safety culture melalui program indirect injury free terhadap kinerja keselamatan kesehatan kerja dan penyakit akibat kerja pada karyawan perusahaan gas. Malahayati Nursing Journal, 5(8), 2400–2416.
Lestari, D. P., Rivai, H. A., & Lukito, H. (2025). Analisis Implementasi Program Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Pada Karyawan PT Tiga Laskar Beton. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 401–405.
Lukman, L., Latif, I. N., & Wongso, R. (2025). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pada Operation Pt Pelayaran Muara Kaltim Perkasa). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 125–142.
Putri, N. S., Idris, M., & Asiati, D. I. (2025). Peran kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta motivasi terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja. MOTIVASI, 10(1), 22–32.
Rachman, A. N., Baharuddin, B., & Halik, J. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kesesuaian Peran Terhadap Kinerja Awak Kapal MV.Mutawa.103 Di Abu Dhabi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 3100–3108. https://journal-nusantara.id/index.php/EKOMA/article/view/6435
Risqilah, N. (2019). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning: Studi pada SPPBE PT. Moderna Teknik Perkasa. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Essentials of organizational behavior 10th. In Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Santosa, P. I. (2018). Metode penelitian kuantitatif: Pengembangan hipotesis dan pengujiannya menggunakan SmartPLS.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 47–55. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.301
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lina Oktaviawati, Hima Barima (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
