Efektivitas Penerapan Absensi Elektronik Berbasis Fingerprint Terhadap Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire
DOI:
https://doi.org/10.8844/yve0aq04Kata Kunci:
absensi elektronik, fingerprint, kedisiplinan, ASN, efektivitasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan absensi elektronik berbasis fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap sepuluh informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint efektif dalam menciptakan kehadiran yang lebih akurat, transparan, dan tidak dapat dimanipulasi, sehingga mendorong pegawai untuk lebih disiplin dan bertanggung jawab. Sistem ini juga membantu pimpinan dalam proses evaluasi kinerja. Namun demikian, efektivitas sistem masih dipengaruhi oleh kendala teknis seperti gangguan perangkat dan jaringan, serta resistensi awal dari sebagian pegawai. Setelah dilakukan sosialisasi dan penyesuaian, sistem ini diterima dengan baik dan berkontribusi pada perubahan budaya kerja yang lebih tertib. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan sistem fingerprint ditentukan oleh sinergi antara teknologi, pengawasan, dan dukungan manajerial yang konsisten.
Unduhan
Referensi
Afdal, A. A. M., & Faisal, M. (2023). Efektivitas absensi berbasis teknologi fingerprint dalam upaya peningkatan kinerja aparatur Desa Tanah Towa. Prosiding SISFOTEK, 7(1), 343–346.
Atikah, A., Sari, Y., & Sari, F. P. (2024). Pengaruh absensi elektronik dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai Satpol PP OKU Selatan. Media Bina Ilmiah, 19(5), 4707–4714. https://doi.org/10.58294/mbi.v19i5.4722
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dalimunthe, N. W. (2022). Efektivitas penerapan absensi online dalam meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara [Master’s thesis, Universitas Medan Area].
Daryati. (2025). Efektivitas penerapan absensi elektronik berbasis fingerprint terhadap peningkatan kedisiplinan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nabire [Tesis, Universitas Kristen Indonesia Paulus].
Diansi, L. F., & Asdaf. (2023). Efektivitas absensi elektronik fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Padang Pariaman. Disertasi, Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN).
Dori, H. P., Lambe, K. H. P., & Sabandar, S. Y. (2025). ANALISIS DAMPAK SISTEM PELAYANAN KAS DAERAH ONLINE TERHADAP TINGKAT KEPUASAN NASABAH DI BANK PAPUA KANTOR CABANG UTAMA NABIRE. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(1), 27–34. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/853
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Jogiyanto, H. M. (2005). Sistem teknologi informasi. Andi Publisher.
Lambe, K. H. P., Tandi, A., & Pangalo, T. (2023). ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION AT THE POPULATION AND CIVIL REGISTRATION OFFICE OF NORTH TORAJA REGENCY. Journal of Entrepreneur Business and Management (JEBM), 1(3), 87–98. https://journal.amkop.id/jebm/article/view/111
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. SAGE Publications.
Mardiasmo. (2017). Akuntansi sektor publik. Andi.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Patton, M. Q. (2015). Qualitative research & evaluation methods: Integrating theory and practice (4th ed.). SAGE Publications.
Pini, L., Rantererung, C. L., & Pasae, Y. (2025). Analisis Peran Fungsi Kompetensi dan Independensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Mamberamo Tengah. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review (MARIOBRE), 3(1), 8–13. https://doi.org/10.63416/mrb.v3i1.295
Permenpan RB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN. (2022). https://peraturan.bpk.go.id/
PP No. 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. (2021). https://peraturan.bpk.go.id/
Prasetyo, N., Pasae, Y., & Lambe, K. H. P. (2025). Peran Sistem Pengendalian Intern dalam Memediasi Pengaruh Penatausahaan Aset terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 108–119. https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/article/view/884/738
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education.
Sabandar, S. Y., Tawe, A., & Musa, C. I. (2018). The implementation of Good University Governance in the Private Universities in Makassar (Indonesia). Espacios, 39(2).
Setiawati, L., Todingbua, M. A., & Halik, J. B. (2025). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance (GCG) dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan pada KPP Makassar Utara. Scientific Journal of Economics, Management, Business, and Accounting, 15(1), 141–155. https://doi.org/10.37478/als.v15i01.5342
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutabri, T. (2012). Sistem informasi manajemen. Andi Publisher.
Tandibua, S. T., Pasae, Y., & Baharuddin. (2025). Analisis Kinerja Pegawai Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamberamo Tengah. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review (MARIOBRE), 3(1), 1–7. https://doi.org/10.63416/mrb.v3i1.294
Wulandari, Sabandar, S. Y., & Patiung, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asri Tritunggal Property. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 2(2), 83–90. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.311
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Daryati Daryati, Yoel Pasae, Sita Yubelina Sabandar (Penulis)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
