ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA TENGAH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui dan menganalisis pengembangan Sumber Daya Manusia (Pengetahuan Pegawai, Kemampuan Pegawai dan Semangat Kerja Pegawai) terhadap Kualitas Disiplin Pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Tengah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data primer dan data sekunder. Populasi 41 orang pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Tengah. Teknik pengambilan sampel dengan Teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga sampel pada penelitian ini adalah 41 orang yang dijadikan sebagai responden. Metode analisis data dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan analisis SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:  1). Variabel Pengetahuan Pegawai (X1) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap  Kualitas Disiplin Pegawai (Y) di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Tengah, hal ini terlihat dari signifikan Variabel Pengetahuan Pegawai  (X1)  0.112  ˃ 0,05.  Hasil perhitungan t hitung lebih kecil dari t tabel (1.627 ˂ 2.02619), maka H0 diterima atau Hipotesis 1 terima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. Sehingga hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengetahuan Pegawai  (X1) tidak berpengaruh terhadap  Kualitas Disiplin Pegawai (Y). Hipotesis 1 ditolak.2). Variabel Kemampuan Pegawai (X2) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kualitas Disiplin Pegawai (Y)  di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Tengah. Hal ini terlihat dari signifikan Kemampuan Pegawai (X2) 0,587 ˃ 0,05. Nilai t tabel =  2.02619. Berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel  (0.547 ˃ 2.02619), maka H0 diterima atau Hipotesis 2 diterima. Sehingga Kemampuan Pegawai (X2) secara  parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Disiplin Pegawai (Y).3). Variabel Semangat Kerja Pegawai (X3) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kualitas Disiplin Pegawai (Y) di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Tengah. Hal ini terlihat dari signifikan Semangat Kerja Pegawai (X3) 0,025 ˂ 0,05. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel  (2.362 ˃ 2.02619), maka Ho diterima atau Hipotesis 3 diterima. Sehingga Semangat Kerja Pegawai (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kualitas Disiplin Pegawai (Y).4) Berdasarkan hasil pengujian pada tabel diatas dapat dilihat nilai F hitung sebesar  11.524 dengan nilai F tabel adalah 2.02619, sehingga nilai F hitung ˃ F tabel atau 11.524 ˃ 2.02619,  dan tingkat signifikan 0,000 ˂ 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, dapat disimpulkan bahwa variabel X1 , X2 dan Variabel X3 secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap variabel Y.  Penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Pengetahuan Pegawai (X1), Variabel Kemampuan Pegawai (X2) dan Variabel Semangat Kerja Pegawai (X3) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kualitas Disiplin Pegawai (Y) di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Tengah