PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus Pada Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar)
Kata Kunci:
Kinerja Karyawan, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal Motivasi KerjaAbstrak
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntasi, Pengendalian Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar). Tujuan penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana pengendalian internal, motivasi kerja, dan penggunaan sistem informasi akuntansi mempengaruhi kinerja karyawan. Data prima adalah jenis data yang digunakan dalam penelitian ini. Pada penelitian ini ada 31 orang menjadi sampel penelitian, 31 kuesioner dikembalikan oleh responden setelah dikirim. Model analisis regresi berganda adalah teknik pengolahan data yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal, motivasi kerja, dan penyebaran sistem informasi akuntansi semua memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan secara serentak dipengaruhi oleh pengendalian internal, motivasi kerja, dan penggunaan sistem informasi akuntansi. Koefisien determinasi (R2) untuk hasil uji adalah 0,683. Hal ini menunjukkan bahwa pengendalian internal, penggunaan sistem informasi akuntansi, dan motivasi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 68,3%.