Analisis Pengaruh Kemampuan Kinerja Pegawai Perempuan Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Regional Iv Badan Kepegawaian Negara Di Makassar

Abstract

Pada penelitian ini digunakan untuk mengolah dan menganalisis data, penulis menggunakan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan Uji T yang digunakan untuk mengetahui pola hubungan yang mengungkapkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen . Berdasarkan hasil pengelolaan maka di simpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha di terima, yang artinya terdapat pengaruh variabel kinerja pegawai perempuan terhadap variabel kualitas pelayanan public secara signifikan.